Оператор заправочных станций
Оператор заправочных станций – квалифицированный рабочий, ответственный за управление и надзор за ежедневной работой автозаправочной станции для обеспечения ее эффективного и безопасного функционирования.
Описание профессии
Обслуживает клиентов, отвечает на запросы относительно вариантов топлива, цен и услуг заправочной станции. Профессионально обрабатывает жалобы.
Управляет топливными насосами и точно выполняет операции с топливом. Следит за его уровнем, убеждается в наличии достаточного запаса бензина, дизельного или других видов топлива. Соблюдает правила техники безопасности при дозировании, чтобы предотвратить несчастные случаи.
Управляет запасами. Получает поставки топлива, проверяет его количество и качество. Поддерживает уровень запасов других продуктов, таких как масло, жидкость для омывания лобового стекла, тормозная жидкость. Отслеживает товарные запасы, чтобы предотвратить их нехватку или затоваривание.
Соблюдает требования безопасности и охраны окружающей среды. Выполняет правила техники безопасности, экологические стандарты. Проводит плановые проверки огнетушителей, аварийных выходов, путей эвакуации. Управляет утилизацией опасных отходов в соответствии с законодательством.
Выполняет основные задачи по техническому обслуживанию, такие как чистка насосов, помещений станции. Координируйте ремонт и техническое обслуживание с подрядчиками. Поддерживает презентабельный внешний вид станции.
Ведет учет продаж топлива, уровня запасов, ежедневных транзакций. Готовьте отчеты для руководства или регулирующих органов по мере необходимости. Следит за камерами видеонаблюдения, обеспечивает безопасность сотрудников и клиентов во время смен.
Преимущества профессии:
- стабильный доход и занятость, так как автозаправочные станции существуют во всем мире;
- возможности для развития навыков межличностного общения и клиентоориентированности;
- практический опыт в управлении малым бизнесом, обращении с финансами, поддержании товарно-материальных запасов.
- возможности сменного режима работы, надбавки к оплате труда.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации, опыта, объема работы, совмещения должностей:
Карьерная траектория
Выстраивается в рамках одной отрасли, зависит от полученных знаний и образования:
Где получить профессию
Достаточно среднего профессионального образования, для карьерного продвижения необходимо высшее образование
ГБПОУ АО «Астраханский государственный политехнический колледж»
г. Астрахань, ул. Куликова, 42
ОГА ПОУ «Новгородский химико-индустриальный техникум»
г.Великий Новгород, улица Кочетова, дом 28
ГАПОУ СО «Уральский техникум автомобильного транспорта и сервиса»
г. Екатеринбург, проспект Космонавтов, 14
СПб ГБПОУ «Невский колледж имени А.Г. Неболсина»
г. Санкт-Петербург, 2-й Муринский пр., дом 43
ГБПОУ «Нефтекумский региональный политехнический колледж»
г. Нефтекумск ул.50 лет Пионерии, д. 2
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
