Специалист по землеустройству
Специалист по землеустройству – профессионал, ответственный за надзор и управление использованием, освоением и охраной земель и природных ресурсов.
Описание профессии
Разрабатывает и внедряет планы землепользования, которые обеспечивают баланс между развитием и охраной природы. Проводит зонирование, городское планирование и сельскохозяйственное землепользование. Анализирует данные, создает подробные карты и планы землепользования.
Проводит оценку потенциального воздействия предлагаемых изменений на окружающую среду. Это включает полевые исследования, сбор данных, анализ для обеспечения соблюдения экологических норм.
Управляет процессом приобретения и распоряжения землей для общественных проектов, природоохранных мероприятий, частной застройки. Проводит переговоры с землевладельцами, оценку имущества, обеспечивает соблюдение законодательства.
Использует географические информационные системы (ГИС) для создания карт и пространственного анализа земель. Планирует и реализует проекты восстановления деградированных земель. Это включает сохранение почв, лесовосстановление, управление водными ресурсами.
Обеспечивает соблюдение правил землепользования и природоохранного законодательства. Участвует в инспекциях, мероприятиях по мониторингу. Надзирает за проектами по управлению земельными ресурсами от концепции до завершения. Составляет бюджет, планирует, распределяет ресурсы и отчетность.
Использует технологии дистанционного зондирования, спутниковые снимки, аэрофотосъемку для мониторинга землепользования и состояния окружающей среды. Для точного отслеживания местоположения и сбора полевых данных использует системы глобального позиционирования (GPS).
Преимущества профессии:
- значимая работа, которая сочетает развитие и охрану окружающей среды, приносит пользу обществу;
- возможность работать на открытом воздухе, в различных условиях, от городских районов до отдаленных природных ландшафтов;
- многообразие сфер для трудоустройства, от государственных надзорных органов до частных кадастровых палат.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации, объема работы, специализации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование, затем можно получить высшее образование
ФГБОУ ВО «Самарский государственный аграрный университет»
г. Кинель, п.г.т. Усть-Кинельский, ул. Учебная, д. 1
АНОВО «Национальный открытый институт г. Санкт-Петербург»
г. Санкт-Петербург, ул. Сестрорецкая, д. 6
ФГБОУ ВО «Курский государственный аграрный университет имени И.И. Иванова»
г. Курск, ул. Карла Маркса, д. 70
ФГБОУ ВО «Вятский государственный агротехнологический университет»
г. Киров, Октябрьский пр., д. 133
ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина»
г. Ульяновск, бульвар Новый Венец, д. 1
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
