Тестировщик
Тестировщик ПО — это специалист, который занимается тестированием программного обеспечения с целью выявления ошибок в его работе и их последующего исправления.
Описание профессии
Тестирование продукта, как правило, делится на несколько составляющих:
- Quality Assurance (QC) – обеспечение качества;
- Quality Control (QC) – контроль качества;
- Testing – тестирование.
QA-инженеры занимаются стратегией, процессами и несут ответственность за качество продукта. QC-специалисты предлагают средства и методы тестирования того, что разработали QA-инженеры. После этого данные специалисты приступают к практической апробации продукта.
Тестировщики занимаются проверкой программы, выявляют ошибки в ее работе. Специалисты работают в связке с разработчиками, проводят тесты, находят ошибки и уязвимые места.
Тестировщиками иногда называют QA-инженеров, это специалисты, которые проверяют качество программного обеспечения и уровень его соответствия заранее определённым потребностям и ожидаемым результатам. В работе QA-инженеры используют различные инструменты и стратегии тестирования.
Зарплатная траектория
Заработная плата тестировщика ПО зависит от его квалификации и опыта работы. Специалисты на позиции Junior зарабатывают 30-40 тысяч рублей в месяц, руководители групп тестирования получают от 130 до 230 тысяч рублей ежемесячно.
Карьерная траектория
Тестировщик может построить карьеру вплоть до генерального директора IT-компании.
Где получить профессию
На тестировщика ПО учат на специализированных курсах. Чаще всего тестировщиками ПО трудоустраиваются выпускники колледжей и вузов по специальностям «Информатика и вычислительная техника» и «Информационные системы и программирование».
Курсы:
- SkillFactory
- Нетология
- Яндекс.Практикум
Колледжи:
- Колледж информатики и программирования Финансового университета при Правительстве РФ
- Колледж приборостроения и информационных технологий МИРЭА
- Колледж связи № 54
- Колледж связи Поволжского государственного университета телекоммуникаций и информатики
- Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий «Царицыно»
- Новосибирский колледж электроники и вычислительной техники;
- Политехнический колледж городского хозяйства (г. Санкт-Петербург)
- Университетский колледж информационных технологий
Вузы:
- Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
- Московский технический университет связи и информатики
- Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет)
- Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»
- Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
- Национальный исследовательский университет «МЭИ»
- Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
- Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Рекомендуем
Стажировки
Начинающий специалист в финансовый департамент
Москва, Волочаевская улица, 5/1
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-менеджер поддержки продаж
Москва, улица Льва Толстого, 16
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел планирования
Москва ул. Щипок, д. 5\7, стр.2
от 40000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
