Разливщик стали
Разливщик стали – высококвалифицированный рабочий, ответственный за эксплуатацию и управление оборудованием и процессами, связанными с разливкой расплавленной стали в различные формы.
Описание профессии
Подготавливает литейное оборудование. Убеждается, что все машины чистые, правильно настроены и находятся в рабочем состоянии. Проводит плановые проверки, выполняет необходимое техническое обслуживание и калибровку оборудования в соответствии с требованиями.
Контролирует температуру в печи, добавляет материалы по мере необходимости и обеспечивает непрерывный процесс плавки, регулируя элементы управления. Аккуратно заливает расплавленную сталь в формы или литейные машины.
Использует ковши, краны или автоматизированные системы для транспортировки и разливки стали. Обеспечивает точное обращение, чтобы избежать разливов и обеспечить безопасность.
Контролирует процесс, чтобы убедиться, что он соответствует техническим требованиям. Использует инструменты мониторинга и датчики для отслеживания и внесения необходимых корректировок в технологию.
Управляет скоростью охлаждения литой стали. Регулирует автоматические системы или применяет такие методы, как воздушное охлаждение. закалка в воде.
Извлекает затвердевшую сталь из форм или литейных машин. Использует инструменты и оборудование для безопасного удаления отлитых деталей без причинения повреждений.
Выполняет чистовые операции с отлитой сталью. Использует шлифовальные, режущие и полировальные инструменты для удаления излишков материала и достижения требуемой чистоты поверхности. Проверяет сталь на наличие дефектов и соответствие стандартам качества.
Преимущества профессии:
- высокий спрос на сталь во многих отраслях промышленности обеспечивает стабильность трудоустройства;
- возможность приобрести специализированные навыки в области металлообработки и передовых технологий;
- высокая заработная плата, материальные льготы, право на досрочную пенсию.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, масштабов производства, участка работы:
Карьерная траектория
Зависит от административного опыта, управленческих способностей, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное е образование в сфере металлургии
ГБПОУ «Южно-Уральский многопрофильный колледж»
г. Челябинск, ул. 50-летия ВЛКСМ, д. 1
КГБПОУ «Рубцовский аграрно-промышленный техникум»
г. Рубцовск, пр. Ленина, д. 36
ГАПОУ СО «Нижнетагильский горно-металлургический колледж имени Е. А. и М. Е. Черепановых»
г. Нижний Тагил, пр. Ленина, д. 38
ГБПОУ «Нижегородский автомеханический техникум»
г. Нижний Новгород, пр-т Ленина, д. 111
ГБПОУ «Миасский машиностроительный колледж»
г. Миасс, пр. Октября, д. 1
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
