Инженер-взрывотехник
Инженер-взрывотехник – это специалист, ответственный за проектирование, внедрение и надзор за использованием взрывчатых веществ в различных отраслях промышленности и военном деле.
Описание профессии
Проводит оценку рисков и разрабатывает планы использования взрывчатых веществ с учетом рельефа местности, геологии, воздействия на окружающую среду. Выбирает подходящие взрывчатые вещества на основе требований проекта и соображений безопасности. Транспортирует, хранит и обращается со взрывчатыми веществами в соответствии с правилами и отраслевыми стандартами.
Разрабатывает схемы и последовательности работ для дробления породы, выемки грунта или разрушения конструкций. Контролирует взрывные работы в режиме реального времени для обеспечения точности. Проводит послевзрывные оценки.
Обеспечивает соблюдение федеральных правил, регулирующих использование взрывчатых веществ. Проводит инструктажи по технике безопасности, инспекции и аудиты для поддержания безопасной рабочей среды. Разрабатывает планы действий в чрезвычайных ситуациях в случае аварий, разливов, осложнений во время взрывных работ.
Эксплуатирует и обслуживает специализированное оборудование, детонаторы, взрывные машины, буровые установки, хранилища взрывчатых веществ. Осуществляет меры по смягчению ущерба окружающей среде, включая пылеподавление и восстановление среды обитания.
Сотрудничает с руководителями проектов, инженерами, геологами. Владеет различными технологиями: ПО для моделирования схем взрывных работ, ГИС для анализа рельефа и геологии, дистанционное зондирование для мониторинга вибрации при взрыве, воздушной струи и перемещения грунта.
Может работать в различных отраслях: добыча полезных ископаемых, проекты строительства и развития инфраструктуры, компании по сносу зданий, военные и оборонные организации, разведка и добыча нефти и газа, проекты по восстановлению окружающей среды.
Преимущества профессии:
- конкурентоспособная зарплаты и льготы, возможности продвижения по службе для опытных специалистов;
- возможность работать над высокоэффективными проектами со значительными техническими и логистическими проблемами;
- возможности для поездок и работы в отдаленных или экзотических местах.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, квалификации, смежных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и административных навыков, квалификации, места работы:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование, связанное с военно-техническими и инженерными специальностями
Санкт-Петербургский горный университет
199106, Санкт-Петербург, 21-я линия В. О., дом 2
ФГБОУ ВО «Университет «Дубна»
г. Дубна Московской обл., ул. Университетская, 19
ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет»
г. Москва, Ярославское ш., д. 26
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщения»
г. Новосибирск, ул. Д. Ковальчук, д. 191
ФГБОУ ВО «Северо-Восточный государственный университет»
г. Магадан, ул. Портовая, д. 13
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
