Архитектор баз данных
Архитектор баз данных (БД) – это ИТ-специалист, ответственный за проектирование, создание и управление системами баз данных. Архитекторы хранят, организуют и извлекают информацию для различных приложений и организаций.
Описание профессии
Сотрудничает с заинтересованными сторонами, чтобы понять требования организации к данным и бизнес-процессам. Создает логические и физические модели данных для представления структуры и взаимосвязи объектов.
Проектирует схемы, определяет таблицы, атрибуты и ограничения структуры БД. Обеспечивает организацию данных в нормализованные формы, чтобы уменьшить их избыточность и улучшить целостность.
Оптимизирует производительность. Создает индексы для соответствующих столбцов для производительности запросов. Анализирует и оптимизирует SQL-запросы для повышения скорости выполнения и использования ресурсов.
Внедряет системы безопасности. Настраивает роли пользователей, разрешения и механизмы аутентификации для защиты от несанкционированного доступа. Внедряет методы шифрования конфиденциальной информации в состоянии покоя и во время передачи.
Проектирует и внедряет процессы извлечения, преобразования, загрузки (ETL) для интеграции данных из различных источников в БД. Определяет графики резервного копирования, механизмы, обеспечивающие возможность восстановления в случае системных сбоев или катастроф. Проектирует кластеры БД, внедряет стратегии репликации.
Отслеживает показатели производительности БД для выявления и устранения узких мест или аномалий. Вносит исправления, планирует и выполняет исправления ПО, апгрейды версий для поддержания безопасной и актуальной среды.
Преимущества профессии:
- проектирование и оптимизация сложных систем БД представляет собой интеллектуально стимулирующую деятельность;
- эффективная архитектура БД способствует повышению качества данных, эффективности принятию решений в организациях;
- специализированный опыт и знания способствуют занятости и наличию конкурентоспособной заработной платы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от количества проектов в работе, места работы (ИТ-сфера, коммерческое предприятие, государственное учреждение)
Карьерная траектория
Строится в рамках одной профессии по мере приобретения навыков, опыта, получения дополнительной специализации:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование в сфере информационных технологий:
Санкт-Петербургский государственный университет
199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., д. 7—9
Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
115409, Россия, Москва, Каширское шоссе, 31
ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет «МЭИ»
г. Москва, Красноказарменная улица, дом 14, стр. 1
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого»
г. Санкт-Петербург, ул. Политехническая, д. 29
ФГБОУ ВО «Комсомольский-на-Амуре государственный университет»
г. Комсомольск-на-Амуре, проспект Ленина, 27
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
