Продуктовый аналитик
Продуктовый аналитик – специалист, который отвечает за работу со всей воронкой продукта, занимается сбором данных по поведению пользователей и их взаимодействию с продуктом.
Описание профессии
Продуктовый аналитик – одна из ключевых фигур в любой компании. Именно он отвечает за всю воронку продукта, начиная с первого знакомства потенциального покупателя с продуктом и до момента приобретения продукта заказчиком. Продуктовый аналитик не просто отслеживает работу средств коммуникации с клиентами, но и ставит эксперименты, постоянно ищет новые пути продвижения.
Функционал продуктового аналитика:
- оценить, какие действия и параметры пользователей в продукте нужно отслеживать;
- настроить сбор этих данных;
- создавать отчеты и графики для принятия решений по продукту на основе собранных данных.
Продуктовый аналитик всегда работает в связке с другими членами команды: продакт-менеджерами, маркетологами, UX-редакторами, дата-инженерами.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Заработная плата продуктовых аналитиков начинается с отметки в 100 тыс. рублей в месяц.
Карьерная траектория
Продуктовый аналитик может переквалифицироваться в бизнес-аналитика, т.к. функционал у них похожий. Но если продуктовый аналитик сосредоточен строго на работе над вверенным ему продуктом, то функции бизнес-аналитика шире. Подробнее о профессии бизнес-аналитика можно прочитать на странице.
Где получить профессию
Стать продуктовыми аналитиками проще всего выпускникам физико-математических вузов, а также специалистам по аналитике и сбору статистических данных. Если речь идет о диджитал-проектах, то продуктовому аналитику может пригодиться профессия программиста или инженера. В этом случае ему нужно знать несколько языков программирования.
Курсы:
- GeekBrains
- ProductStar
- Skillbox
- SkillFactory
- Нетология
Вузы:
- Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова
- Московский технический университет связи и информатики
- Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
- Новосибирский государственный университет.
- Санкт-Петербургский государственный университет
- Финансовая академия при правительстве России
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
