Культуролог
Культуролог – это специалист, который изучает культуру в ее разнообразных проявлениях, анализирует культурные явления, процессы и тенденции, а также разрабатывает рекомендации по их развитию и сохранению.
Описание профессии
Проводит исследования, анализируя различные аспекты культуры, такие как традиции, обычаи, искусство и язык. Использует качественные и количественные методы для сбора данных и выявления закономерностей.
Анализирует культурные процессы, выявляет, как они влияют на общество. Изучает влияние глобализации, миграции и технологий на местные культуры.
Собирает статистические данные о культурной активности населения и анализирует их для выявления трендов и потребностей общества. Предоставляет консультации государственным и частным организациям по вопросам культурной политики и управления культурными проектами.
Разрабатывает программы и проекты, направленные на развитие культуры в сообществе. Это могут быть фестивали, выставки или образовательные курсы. Отвечает за организацию планирует все этапы – от концепции до реализации. Работает над привлечением финансирования для культурных проектов, подготавливает заявки на гранты и сотрудничает с меценатами.
Создает научные публикации. Пишет статьи и исследования для научных журналов, делает вклад в развитие теории и практики культурологии. Проводит лекции и семинары для студентов и широкой аудитории, обучая их основам культурологии и важности культурного наследия.
Исследует архивные материалы и коллекции музеев, анализируя их значение для современности и будущего. Следит за новыми тенденциями в культуре, чтобы предложить актуальные решения для развития культурной среды.
Использует различные технологии, включая аналитические инструменты для обработки данных, программное обеспечение для создания презентаций и представления результатов исследований.
Преимущества профессии:
- широкие возможности трудоустройства, возможность работать в музеях, театрах, образовательных учреждениях, НКО и государственных учреждениях;
- разнообразие задач, от исследований до организации мероприятий, что позволяет развивать разные навыки;
- возможность влиять на развитие культуры и общественной жизни, внося свой вклад в сохранение наследия и развитие новых инициатив.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта, объема проекта, специализации, квалификации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование в сфере культурологии, философии, социологии.
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет»
г. Москва , ул. Вильгельма Пика д. 4 стр. 1
ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный институт культуры»
г.Улан-Удэ, ул.Терешковой,1
ГОБУК ВО «Волгоградский государственный институт искусств и культуры»
г. Волгоград, ул. Циолковского, д. 4
АНОВО «Московский международный университет»
г. Москва, Ленинградский проспект, д. 17
ГБОУ ВО «Ставропольский государственный педагогический институт»
г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 417, лит. А
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
