Метролог (поверитель)
Метролог (поверитель) – специалист, который обеспечивает точность измерительных приборов (ИП), их соответствие законодательным требованиям и отраслевым стандартам.
Описание профессии
Отвечает за обеспечение точности средств измерений, используемых в различных отраслях промышленности, производстве, здравоохранении, транспорте, в бытовых счетчиках.
Проводит калибровку для настройки и исправления приборов по стандартам. Например, типовой датчик температуры, прецизионный цифровой термометр. Использует метрологическое ПО: Fluke Calibration MET/CAL, CalMAN, Crystal Reports которое помогает уменьшить погрешности измерений и повысить точность и эффективность процесса.
Использует ПО для статистического управления технологическим процессом (SPC): QI Macros, Minitab, SPSS, SAS; автоматизированное проектирование (САПР) – SolidWorks, AutoCAD.
Работает в метрологических лабораториях со специализированным оборудованием: прецизионные ИП, системы контроля температуры, влажности, камеры для экологических испытаний, лазерные интерферометры, координатно-измерительные машины (КИМ), тестеры шероховатости поверхности.
Выдает сертификаты поверки, документирующие результаты процедур: ISO/IEC 17025, ANSI/NCSL Z540-1 и ASTM E542, которые подтверждают, что ИП обладает точностью в пределах указанного диапазона.
Выполняет серию тестов и регулировок. Например, проверка нуля и интервала в самой низкой и самой высокой точках измерения манометра; проверка линейности расходомера по стандарту; настройка чувствительности на небольшие изменения параметров.
Участвует в разработке и внедрении процедур и стандартов по использованию и техническому обслуживанию ИП и систем. Консультирует, обучает других специалистов. Регулярно проходит повышение квалификации.
Работает в соответствии с ФЗ «Об обеспечении единства измерений» (№ 102). Обязан знать: национальный стандарт ГОСТ Р ИСО/МЭК 17025-2019, отраслевые ГОСТ Р 8.563-2009, ГОСТ Р 8.568-2009, ГОСТ Р 8.577-2010, ГОСТ Р 8.616-2012. Знаком с законами и нормативными актами, которые относятся к конкретным отраслям промышленности или типам ИП.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Карьерная траектория
Где получить профессию
Требуется профильное образование, отраслевая сертификация в специализированных метрологических центрах.
Вузы:
- Санкт-Петербургский ГУАП
- Московский университет приборостроения и информатики
- Пензенский казачий институт
- Пензенский политехнический университет
- Саратовский политехнический университет
- Ульяновский институт гражданской авиации
- Московский университет геодезии и картографии
- Московский энергетический институт
- Томский университет систем управления и радиоэлектроники
- Балтийский технический университет «ВОЕНМЕХ»
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
