Механик протезно-ортопедических изделий
Механик протезно-ортопедических изделий – специалист, который изготавливает, настраивает и ремонтирует протезно-ортопедические устройства для людей с ограниченными физическими возможностями.
Описание профессии
Проводит оценку, чтобы понять конкретные потребности пациентов. Изучает историй болезни, консультируется с медицинскими работниками, анализирует физическое состояние пациента для определения подходящих протезов или ортопедических решений.
Создает индивидуальные проекты протезов и ортопедических изделий. Применяет программное обеспечение автоматизированного проектирования (САПР) для разработки чертежей, соответствующих уникальным анатомическим требованиям каждого пациента.
Использует различные материалы (пластмассы, металлы, композиты) для изготовления протезно-ортопедических устройств в соответствии с разработанным дизайном. Вырезает макет, придает форму, собирает компоненты для создания функциональных и удобных изделий.
Подгоняет протезы по размеру пациента для выравнивания и комфортного использования. Проводит корректировку на основе отзывов пациентов и текущих оценок.
Выполняет ремонт поврежденных или неисправно работающих протезов и ортопедических устройств. Устраняет неполадки, заменяет изношенные компоненты, обеспечивает надлежащее техническое состояние устройств.
Обучает пациентов использованию протезов, уходу за ними. Предоставляет рекомендации по правильной установке, техническому обслуживанию, необходимым упражнениям для улучшения функциональности.
Ведет учет результатов обследования пациентов, спецификаций устройств, внесенных изменений и последующего ухода. Находится в курсе достижений в области протезирования и ортопедических технологий.
Преимущества профессии:
- результативная работа, непосредственный вклад в улучшение качества жизни людей;
- гарантия занятости, растущий спрос на протезно-ортопедические услуги в связи со старением населения;
- разнообразная рабочая среда, возможность работать в больницах, реабилитационных государственных и частных клиниках.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации и специализации, объема работы:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее или высшее профессиональное образование в сфере инклюзивных технологий
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет ИТМО»
г. Санкт-Петербург, Кронверкский проспект, д.49, литер А
ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет»
г. Волгоград, пл. Павших борцов, д. 1
«Колледж космического машиностроения и технологий» ТУ им. А.А. Леонова
г. Королев, ул. Пионерская д. 8/1
ФКПОУ «Новокузнецкий государственный гуманитарно-технический колледж-интернат»
г. Новокузнецк, ул. Малая, д. 9
ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева»
г. Нижний Новгород, ул. Минина, д. 24
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
