Логопед
Логопед – это специалист, который занимается проведением диагностики психического и речевого развития детей и составляет программы коррекционной работы с детьми, подверженных задержке речевого развития.
Описание профессии
Логопед проводит диагностику речи детей, готовит индивидуальный план коррекционной работы для каждого ребенка, разрабатывает и подбирает подходящую методику для реализации этой работы. Специалист помогает детям и взрослым устранить некорректное произношение звуков, выработать правильную дикцию.
Логопед-дефектолог работает с детьми, страдающими общим недоразвитием речи, задержкой речевого развития, дислалией, заиканием, дисграфией и так далее.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Заработная плата логопеда зависит от опыта специалиста и его квалификации. Специалист может консультировать пациентов помимо основного места работы, в этом случае заработок логопеда достигает 80 тысяч рублей в месяц.
Карьерная траектория
Карьерная траектория логопеда плоская, но этот фактор компенсируется стабильностью работы специалиста.
Где получить профессию
Профессия логопеда находится на стыке педагогики, психологии и медицины, поэтому логопедами чаще всего становятся выпускники педагогических и (реже) медицинских вузов после окончания специальных программ.
Колледжи:
- Кировский педагогический колледж
- Колледж Российского государственного социального университета
- Международный открытый колледж
- Московский городской открытый колледж
- Педагогический колледж № 10
- Педагогический колледж № 12
- Педагогический колледж № 15
- Педагогический колледж № 18
Вузы:
- Воронежский государственный педагогический университет
- Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева
- Московский городской педагогический университет
- Московский государственный психолого-педагогический университет
- Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
- Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского
- Московский педагогический государственный университет
- Нижегородский государственный педагогический университет им. Козьмы Минина
- Новосибирский государственный педагогический университет
- Российский государственный педагогический университет имени А.И. Герцена
- Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма
- Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова
- Российский университет дружбы народов
- Современный Институт Непрерывного Образования
- Томский государственный педагогический университет
- Уральский государственный педагогический университет
- Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я.Яковлева
- Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д.Ушинского
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
