Мерчендайзер
Мерчендайзер – специалист, в основные обязанности которого входит расстановка товаров на полках розничных магазинов согласно продуманной системе.
Описание профессии
Мерчендайзер – представитель относительно новой профессии, она существует в России около 30 лет. Родоначальником мерчендайзинга называют США. Именно там во времена Великой депрессии начали появляться компании, занятые активным поиском инновационных технологий, которые бы позволили увеличить объемы продаж товаров и повлиять на развитие бизнеса в целом.
Деятельность специалиста в первую очередь направлена на увеличение объема продаж той или иной продукции, для этого он использует продуманную систему расстановки товаров на полках магазина. Чаще всего мерчендайзеры – это представители компании, контролирующей поставки ассортимента в торговую точку.
Производители заинтересованы в том, чтобы товар их компании расходился крупными партиями. Именно эту работу и выполняют мерчендайзеры. Сотрудник не только следит за выкладкой товаров в магазинах и супермаркетах, но и контролирует расстановку витрин и дополнительного оборудования для продаж.
Он же занимается предпродажной подготовкой товара, следит за наличием в магазине всего ассортимента продукции компании. Мерчендайзер контролирует сроки годности товара, заменяет ценники. Специалист обязан мониторить соблюдение стандартов внешнего вида отдела и консультировать покупателей по реализуемой продукции.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Заработная плата мерчендайзера не слишком высока и в среднем составляет около 40-50 тысяч рублей в месяц. Доход опытных мерчендайзеров может достигать 90 тысяч рублей в месяц.
Карьерная траектория
Мерчендайзер – это стартовая позиция, с которой начинали карьеру многие супервайзеры и торговые представители. Со временем начинающий мерчендайзер может построить карьеру вплоть до позиции руководителя торгового представительства.
Где получить профессию
Мерчендайзерами чаще всего трудоустраиваются молодые юноши и девушки без опыта работы. Для них эта позиция, как правило, стартовая в карьере. Работодатели отдают предпочтение выпускникам колледжей и вузов с профильным образованием в сфере маркетинга, менеджмента, экономики или торговли.
Колледжи:
- Московский промышленно-экономический колледж
- Калужский торгово-экономический колледж
Вузы:
- Московский финансово-юридический университет
- Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
- Университет «Синергия»
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
