Фермер
Фермер – это предприниматель, который занимается производством сельскохозяйственных культур, разведением домашнего скота, используя собственные или арендованные земли и оборудование.
Описание профессии
Обеспечивает ирригацию и необходимое водоснабжение сельскохозяйственных культур. Внедряет подходящие системы орошения: капельное, дождевальное, паводковое.
Проводит мониторинг на наличие сорняков и вредителей. Применяет гербициды и пестициды по мере необходимости, соблюдая рекомендации по технике безопасности. Регулярно проводит подкормку растений для обеспечения необходимыми питательными веществами. При необходимости организует подрезку, закрепление посадок кольями, шпалерами. Определяет оптимальное время сбора урожая. Использует соответствующую технику или ручной сбор в зависимости от урожая.
В животноводстве, птицеводстве, рыбоводстве осуществляет организацию кормления и ухода за животными и птицей. Проводит мониторинг состояния здоровья потомства, мальков. Организует ветеринарное сопровождение, профилактику и лечение.
Владеет навыками маркетинга и продаж. Реализует урожай и продукты на местных рынках или с помощью дистрибьюторов. Управляет бюджетами, контролирует финансовые движения собственных или заемных средств. Организует регулярное техническое обслуживание сельскохозяйственной техники и инвентаря.
Преимущества профессии:
- связь с землей, природой, окружающей средой, ее охрана и осознание ценности ресурсов;
- самодостаточность деятельности, возможность производить продукты питания для собственного потребления, снижая зависимость от внешних источников;
- важная роль в обеспечении населения продуктами питания, вклад в продовольственную безопасность страны;
- возможность вести здоровый образ жизни, физическая активность, пребывание на свежем воздухе.
Зарплатная траектория
Включает доход от предпринимательской деятельности, зависит от размера фермерского хозяйства
Карьерная траектория
Развивается постепенно, может прерываться из-за сложности сельскохозяйственного производства в России:
Где получить профессию
Орловский ГАУ им. Н.В. Парахина
302019, г. Орёл, Генерала Родина ул., 69
ФГБОУ ВО «Российский государственный аграрный университет - МСХА имени К.А. Тимирязева»
г. Москва, ул. Тимирязевская, 49
ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный аграрный университет»
г. Троицк (Челябинская обл.), ул. Гагарина, д. 13
ФГБОУ ВО «Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия»
г. Нижний Новгород, пр. Гагарина, 97
ФГБОУ ВО «Уральский государственный аграрный университет»
г. Екатеринбург, ул. Карла Либкнехта, 42
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
