Домработница
Домработница – профессионал в сфере домашнего хозяйства, отвечающая за чистоту, порядок в доме заказчика.
Описание профессии
Профессия относится к сфере услуг. В обязанности входит: ежедневная, генеральная уборка помещения, стирка, глажка одежды, покупка продуктов, приготовление пищи, уход за домашними питомцами, растениями, встреча проживающих. Обязанности могут быть возложены на одного человека или разделены между несколькими.
Домработница может приходить к клиенту в заранее оговоренное время или работать с проживанием. В этом случае ей предоставляется комната (отдельная или совместно с другими работниками по дому), питание. Обязательно дается время отдыха, выходной день.
К минусам профессии можно отнести отсутствие четкого функционала. При каждой смене работы приходится обговаривать объем работы, функционал, нюансы нахождения у клиента. Также важным является наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.
Основной плюс – нет необходимости долго учиться. Но без самообразования не обойтись. Домработница должна знать особенности ухода за разными тканями и покрытиями, следить за изменениями на рынке бытовой химии. Соблюдая чистоту, важно не испортить мебель, поверхности, одежду клиента.
Во время работы надо соблюдать нормы этикета. Недопустимо делать замечания проживающим, их гостям, давать советы, если они не требуются, расспрашивать о личной жизни. Важно помнить о конфиденциальности, тайне частной жизни.
Домработница может работать как самозанятое лицо, через сервисное или клининговое агентство. В первом случае она сама договаривается с клиентом, получает от него деньги за работу по оговоренному графику. Во втором случае – выходит на объект, указанный агентством, получает инвентарь, спецодежду, заработную плату. Поиск заказов в данном случае возлагается на агентство.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Карьерная траектория
Карьера домработницы – это рост навыков и умений. При желании можно открыть собственное сервисное агентство.
Где получить профессию
В России есть вузовское направление, которое готовит специалистов по домашнему и коммунальному хозяйству. Сервисному менеджменту обучают колледжи.
Колледжи:
- Санкт-Петербургский колледж управления и коммерции
- Московский колледж индустрии сервиса, гостеприимства
- Технологический колледж питания РЭУ
- Колледж малого бизнеса, г. Нижний Новгород
Вузы:
- Казанский архитектурно-строительный университет
- Магнитогорский технический университет
- Российский университет им. А.Н. Косыгина
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
