Инженер системотехник
Инженер-системотехник – это специалист, который занимается проектированием, разработкой и внедрением сложных систем, объединяющих аппаратные и программные компоненты.
Описание профессии
Проводит исследование потребностей клиентов и пользователей. Определяет функциональные и нефункциональные требования к системе. Собирает информацию через опросы, интервью и анализ существующих процессов.
Разрабатывает архитектуру системы, выбирая оптимальные компоненты и технологии для её реализации. Создает схемы и модели, которые помогают визуализировать структуру системы.
Готовит техническую документацию, включая спецификации, инструкции по эксплуатации и руководства для пользователей. Это обеспечивает понимание системы как для разработчиков, так и для конечных пользователей.
Участвует в написании программного обеспечения или скриптов, необходимых для функционирования системы. Использует различные языки программирования и инструменты разработки.
Проводит тестирование разработанных систем, выявляя и устраняя ошибки. Разрабатывает тестовые сценарии и использует автоматизированные тесты для повышения качества продукта.
Отвечает за установку и настройку системы на стороне клиента. Обучает пользователей и обеспечивает их поддержку в процессе адаптации к новым технологиям. После внедрения системы продолжает следить за её работой, анализируя производительность и устраняя возникающие проблемы.
Использует методы анализа данных и моделирования для выявления узких мест системы. Участвует в проектах, работает в команде с программистами, дизайнерами, менеджерами. Координирует действия команды для достижения поставленных целей.
Постоянно изучает новые технологии и тренды в области системной инженерии. Следит за соблюдением стандартов качества и безопасности при разработке систем. Он должен быть знаком с нормативными документами и стандартами отрасли.
Преимущества профессии:
- достойная заработная плата благодаря уникальности навыков;
- возможность работать над различными проектами в разных отраслях – от информационных технологий до производства;
- участие в создании новых технологий и систем, которые могут изменить жизнь людей к лучшему.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема проекта, квалификации, компетенций:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование в технической сфере.
ФГБОУ ВО «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова»
190005, город Санкт-Петербург, улица 1-я Красноармейская, дом 1.
ФГБОУ ВО «Московский технический университет связи и информатики»
г. Москва, Авиамоторная ул. 8а, стр.39
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский технологический университет «МИСИС»
г. Москва, Ленинский пр-кт, д. 4, стр. 1
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича»
г. Санкт-Петербург, набережная реки Мойки, д. 61
ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет»
г. Красноярск, пр. Свободный, 79
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Стажер в банк (документооборот)
Москва, Космодамианская набережная, 52с7
от 40000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик Backend
Москва, Каланчёвская улица, 27
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Координатор ИТ проектов
Москва, Пресненская наб., д.10, стр.2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в направление "Подготовка документов, делопроизводство"
Москва, Московский международный деловой центр Москва-Сити, многофункциональный комплекс Башня Империя
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Интерн в HR
Формат работы: удаленно
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Пять причин ставить перед собой невыполнимые цели
Автор «Космической одиссеи» писатель-фантаст Артур Кларк вывел правило: «Единственный способ обнаружить границы возможного – выйти за них в невозможное». Бизнес-тренеры часто говорят, что цели – это мечты, у которых есть срок выполнения. В глубине души мы это знаем, но большинство никогда не ориентируется на этот принцип в работе. Если вы не осмелитесь мечтать о невозможном, то никогда не узнаете, чего можете достичь.
Рассмотрим пять причин ставить перед собой невыполнимые цели.
Как правильно завершить собеседование: советы кандидату
Грамотно завершить собеседование важно, потому что последнее впечатление может оказать такое же сильное влияние, как и первое. Необходимо получить ответы на вопросы о вакансии, выразить заинтересованность в должности и в последний раз представить себя. В конце собеседования следует выяснить, какие шаги нужно предпринять дальше, чего ожидать. Во время этого процесса важно быть вежливым и сохранять позитивный настрой.
Вот несколько советов, как грамотный финал собеседования поможет убедить интервьюеров, что вы лучший из всех кандидатов.
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
