Электромонтер
Электромонтер – квалифицированный рабочий, который специализируется на установке, обслуживании, ремонте и устранении неполадок электрических систем в помещениях и оборудовании.
Описание профессии
Отвечает за установку систем электропроводки в новых зданиях или во время ремонтных работ. Планирует и осуществляет прокладку кабелей и подключение их к розеткам, выключателям, электрическим панелям.
Проводит техническое обслуживание электрической системы для предотвращения опасных ситуаций, надлежащего функционирования. Осматривает, тестирует автоматические выключатели, предохранители, розетки, чтобы выявить потенциальные неполадки и устранить их до того, как они станут серьезными. Ремонтирует электрооборудование подстанций.
Устанавливает осветительные приборы в помещениях, обслуживает уличное освещение. Подключает светильники к электрической системе, обеспечивает их надлежащее подключение, закрепление, своевременную замену.
Отвечает за безопасное и эффективное распределение электроэнергии. Устанавливает электрические панели, подпанели, светодиодные системы, обеспечивая распределение электроэнергии по различным зонам и устройствам.
Соблюдает правила техники безопасности для защитить себя и других от поражения электрическим током. Использует средства индивидуальной защиты (СИЗ), технику заземления, знает электротехнические нормы и правила.
Умеет читать чертежи и электрические схемы. Знает типовые маршруты прокладки электропроводки в помещениях разного типа. Учитывает это при подключении электроприборов. Участвует в модернизации электрических систем для соответствия высоким стандартам энергоэффективности.
Преимущества профессии:
- спрос на электромонтеров остается стабильным, поскольку электромонтажные работы необходимы во всех отраслях промышленности;
- можно работать на крупных предприятиях, учреждениях социальной сферы, в управляющих компаниях жилого фонда, выполнять частные заказы;
- с ростом опыта и при наличии управленческих навыков можно перейти на руководящие должности, заниматься управлением проектами, открыть собственный электротехнический подрядный бизнес.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от места работы, опыта, квалификации
Карьерная траектория
Зависит от опыта работы, повышения квалификации, наличия лидерских качеств:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование на базе 9 или 11 классов, специальные допуски по электробезопасности
ГБПОУ «Московский государственный колледж электромеханики и информационных технологий»
г. Москва, ул. Академика Миллионщикова, д. 20
СПб ГБПОУ «Колледж электроники и приборостроения»
г. Санкт-Петербург, пер. Антоненко, дом 8, лит.А
ГБПОУ «Краевой индустриальный техникум имени В. П. Сухарева»
г. Пермь, ул. Советской Армии 32
КГАПОУ «Красноярский техникум сварочных технологий и энергетики»
г. Красноярск, ул. 60 лет Октября 155
ГБПОУ «Иркутский энергетический колледж»
г. Иркутск, ул. Костычева, д.1
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
