Звукорежиссер
Звукорежиссер – специалист, ответственный за технические аспекты звука во время записи, микширования и производства музыки, фильмов, телевидения и другого аудиовизуального контента.
Описание профессии
Работает с различным аудио оборудованием и программным обеспечением для захвата, редактирования и улучшения звука. Устанавливает микрофоны, предусилители и записывающее оборудование. Регулируйте расположение техники, чтобы получить наилучший звук. Отслеживает аудиозапись во время сеансов.
Проводит балансирование уровней отдельных треков в миксе. Применяет выравнивание (EQ) для формирования тональных характеристик звука. Добавляет такие эффекты, как реверберация, задержка или сжатие. Убеждается, что микс звучит связно и художественно приятно.
Редактирует аудиозаписи, удаляет нежелательный шум или ошибки. Выравнивает треки для достижения идеального хронометража. Вырезает, соединяет и упорядочивает аудиоклипы по мере необходимости.
Проводит постпродакшн, синхронизирует аудио с видео в кино и на телевидении. Создает звуковые эффекты. Улучшает звук в соответствии с отраслевыми стандартами.
Настраивает и звуковое оборудование систем для мероприятий, концертов, перформансов. Регулирует уровень звука во время выступлений, чтобы обеспечить качество. Устраняет технические неполадки в режиме реального времени.
Проводит техническое обслуживание и ремонт аудио оборудования. Сотрудничает с художниками, музыкантами, продюсерами, производственной командой, чтобы понять требования проекта.
Отвечает за акустический дизайн. Проектирует и оптимизирует акустику в студиях звукозаписи, концертных залах, помещениях для мероприятий для получения наилучшего качества звука.
Преимущества профессии:
- решающая роль в формировании конечного аудиопродукта, возможность художественной самореализации;
- разнообразные возможности трудоустройства и заработка: в ивент-агентствах, в кино, на телевидении, гейм индустрии;
- нетворкинг: возможности для сотрудничества с музыкантами, художниками и профессионалами индустрии развлечений;
- возможность разных форматов занятости, совмещение нескольких проектов, создание собственной студии.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема и количества проектов, квалификации, навыков:
Карьерная траектория
Зависит от опыта, владения современными технологиями и ПО:
Где получить профессию
Можно получить среднее профессиональное образование, а затем продолжить его в вузе.
НОУВПО «Санкт-Петербургский Гуманитарный Университет Профсоюзов»
г. Санкт-Петербург, ул. Фучика, 15
ГБПОУ г. Москвы «Театральный художественно-технический колледж»
г. Москва, 1-й Амбулаторный пр., д. 8, стр. 2
АНО ПО «Международный колледж информационных технологий IThub college»
г. Москва, Костомаровский переулок, дом 3, стр 4
ФГБОУ ВО «Российская государственная специализированная академия искусств»
г. Москва, Резервный пр., д. 12
ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры»
г. Орел, ул. Лескова, д. 15
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
