Инженер отдела технического контроля (ОТК)
Инженер отдела технического контроля (ОТК) – это специалист, ответственный за надзор и обслуживание систем управления различным техническим оборудованием и процессами.
Описание профессии
Разрабатывает стратегии управления и проектные спецификации для новых систем или модернизации существующих. Тестирует программный код для логических контроллеров (ПЛК), распределенных систем управления (DCS), систем диспетчерского управления и сбора данных (SCADA).
Устанавливает управляющее оборудование и обеспечивает его надлежащее функционирование на начальном этапе запуска. Интегрирует системы с другими компонентами общей технической инфраструктуры, такими как датчики, исполнительные механизмы и человеко-машинные интерфейсы (HMI).
Проводит регулярные мероприятия по техническому обслуживанию для предотвращения сбоев в работе системы, а также для диагностики и устранения технических проблем по мере их возникновения. Анализирует данные о производительности, внедряет улучшения для повышения эффективности, надежности и безопасности.
Выявляет потенциальные опасности и следит за тем, чтобы системы управления соответствовали отраслевым стандартам и нормативным требованиям в области безопасности и охраны окружающей среды. Ведет полную документацию о конфигурациях, изменениях и мероприятиях по техническому обслуживанию. Создает отчеты для представления показателей эффективности и статуса соответствия.
Может работать в различных отраслях, включая обрабатывающую промышленность (автомобилестроение, аэрокосмическая промышленность, производство продуктов питания и напитков), энергетику (производство электроэнергии, нефти и газа), коммунальные услуги (очистка воды, управление сточными водами), телекоммуникации, транспорт и инфраструктура, автоматизация и робототехника.
Преимущества профессии:
- высокий спрос в различных отраслях промышленности для обеспечения эффективности и безопасности технических процессов;
- широкие возможности для карьерного роста и специализации в области систем управления;
- конкурентоспособная заработная плата, соответствующая их специализированным навыкам и опыту.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации, навыков, опыта работы, уровня образования:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, опыта работы в отрасли, смежных навыков:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование инженерной направленности
ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет «МЭИ»
г. Москва, Красноказарменная улица, дом 14, стр. 1
ФГБОУ ВО «Ухтинский государственный технический университет»
г. Ухта, ул. Первомайская, д. 13
ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения»
г. Иркутск, ул. Чернышевского, д. 15
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет»
г. Краснодар, ул. Московская, д. 2А
ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения»
г. Самара, Первый Безымянный переулок, д. 16
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
