Фитнес-тренер
Фитнес-тренер – специалист, который разрабатывает индивидуальные программы тренировок для посетителей фитнес-клубов.
Описание профессии
Фитнес-тренер – специалист, который разрабатывает и проводит персональные и групповые тренировки с посетителями клубов. От него зависит, насколько быстро и успешно клиент сможет достичь поставленных целей.
Специалист при помощи программы тренировок помогает посетителям клуба корректировать фигуру, дает рекомендации по питанию.
Он обязан контролировать правильность выполнения физических упражнений, следить за тем, чтобы клиент не получил на тренировке травму. Сложность разработанной им программы зависит от общей физической подготовки подопечного.
Фитнес-тренеры постоянно проходят дополнительные профильные курсы. Специалист может проводить тренировки с желающими подтянуть или скорректировать фигуру как в фитнес-клубе, так и вне его: онлайн или на открытых стадионах.
Зарплатная траектория
Заработная плата фитнес-тренеров состоит из оклада и комиссионных отчислений. В среднем специалист может получать от 70 тысяч рублей в месяц. Верхняя планка заработка специалиста может быть ограничена только числом людей, с кем он успеет поработать в течение месяца.
Карьерная траектория
У фитнес-тренеров карьерная траектория плоская, т.к. большинство представителей этой профессии работают на одной и той же позиции много лет. При желании фитнес-тренер может стать управляющим сети сети фитнес-клубов.
Где получить профессию
Фитнес-тренерами работают выпускники факультетов физической культуры вузов и профильных колледжей, институтов физической культуры, спорта и молодежной политики.
Колледжи:
- Колледж культуры и спорта
Вузы:
- Московский государственный областной университет
- Московский государственный университет спорта и туризма
- Российский государственный социальный университет
- Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодёжи и туризма
- Уральский федеральный университет
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
