Инженер-конструктор ракетостроения
Инженер-конструктор ракетостроения – это технический специалист, ответственный за проектирование, разработку и тестирование различных компонентов и систем в ракетах и космических аппаратах.
Описание профессии
Работает над созданием инновационных решений для обеспечения безопасности, эффективности и надежности ракетных двигательных установок и связанных с ними конструкций. Начальные этапы включают мозговой штурм и концептуализацию конструкций ракет на основе требований миссии и ограничений.
Проводит детальный анализ и имитационное моделирование с использованием программных средств для оценки эксплуатационных характеристик, структурной целостности и аэродинамики компонентов и систем ракеты.
Проектирует отдельные компоненты, такие как ракетные двигатели, топливные баки, отсеки для полезной нагрузки, системы управления, с акцентом на функциональность, эффективность и безопасность. Выбирает материалов на основе свойств и совместимости с условиями космоса.
Следит за интеграцией и сборкой различных подсистем и компонентов в окончательную конфигурацию ракеты. Разрабатывает планы испытаний и процедур для проверки производительности и надежности ракетных систем с помощью наземных испытаний и моделирования космических условий.
Сотрудничает с многопрофильными командами, включая инженеров по двигателям, инженеров-конструкторов, специалистов по авионике и планировщиков полетов. Документирует проектные решения, результаты испытаний и технических спецификаций.
Использует ПО для автоматизированного проектирования (САПР): SolidWorks, CATIA, AutoCAD, для создания детальных проектов и моделирования. ПО для вычислительной гидродинамики (CFD) для анализа потока жидкости и аэродинамики. Инструменты моделирования: ANSYS, MATLAB, Simulink.
Работает на предприятиях ракетостроения, в оборонной промышленности, в исследовательские институтах и университетах, проводящих исследования и разработки, связанные с космосом.
Преимущества профессии:
- возможность внести свой вклад в революционные достижения в области освоения космоса и технологий;
- работа над сложными и интеллектуально стимулирующими проектами;
- конкурентоспособная заработная плата и льготы благодаря специализированному характеру сферы деятельности;
- потенциал для карьерного роста и продвижения по службе в аэрокосмической отрасли.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации, опыта работы, смежных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, опыта работы, стремления развиваться в сфере инновационных технологий:
Где получить профессию
Необходимо высшее профильное образование
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»
ул. Большая Морская, д. 67, лит. А, Санкт-Петербург, 190000, Россия
ФГБОУ ВО «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова»
190005, город Санкт-Петербург, улица 1-я Красноармейская, дом 1.
ГБОУ ВО МО «Технологический университет имени дважды Героя Советского Союза, летчика-космонавта А.А. Леонова»
г. Королев, ул. Гагарина, д. 42
ФГАОУ ВО «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева»
г. Самара, ул. Московское шоссе, д. 34
ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)»
г. Москва, Волоколамское шоссе, д. 4
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
