Инженер-изобретатель
Инженер-изобретатель – это специалист, который сочетает знания и навыки инженерного дела для проектирования, разработки и создания новых продуктов, процессов, направленных на решение практических задач.
Описание профессии
Выявляет существующие проблемы, возможности для улучшения в конкретной области. Проводит маркетинговые исследования, изучает отраслевые тенденции, современные технологии, собирает патентную информацию с целью выявления пробелов или областей для инноваций.
Проводит мозговой штурм для генерации идей и концепций. Формирует круг потенциальных направлений рационализации, проводит углубленное исследование, анализ осуществимости. Оценивает техническую, экономическую, практическую жизнеспособность каждой концепции.
Создает прототипы или макеты изобретения, чтобы проверить функциональность и эксплуатационные характеристики. В ходе тестирования выявляет недостатки конструкции, вносит улучшения, понимает, насколько изобретение соответствует желаемым техническим требованиям.
Проходит множество итераций проектирования, основанных на отзывах. Этот процесс включает доработку изобретения, внесение необходимых корректировок, повышение общей эффективности.
Подает заявки на патенты, товарные, авторские знаки для защиты интеллектуальных прав. Сотрудничает с другими специалистами, чтобы обеспечить практическую реализацию и производственную осуществимость изобретения.
Преимущества профессии:
- позволяет раскрыть творческий потенциал, инновационное мышление, приносит интеллектуальное удовлетворение;
- возможность превратить изобретения в стартапы, стать предпринимателем, создать успешную фирму;
- постоянное знакомство с новыми технологиями, научными достижениями, поддержка навыков и знаний в актуальном состоянии;
- успешные изобретения могут привести к признанию в отрасли, наградам и почестям.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема разрабатываемых и внедренных изобретений, полученных патентов:
Карьерная траектория
Развивается по мере овладения базовыми и специализированными навыками по профессии, возможна при условии постоянного саморазвития:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование, чтение специальной литературы, самообразование
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
Санкт-Петербург, ул. Политехническая, д. 29,
ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
620002, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Мира, д. 19
ФГАОУ ВО «Московский политехнический университет»
Большая Семёновская ул., 38
ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)»
г. Москва, Волоколамское шоссе, д. 4
ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет»
г. Красноярск, пр. Свободный, 79
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Стажер в отдел планирования
Москва ул. Щипок, д. 5\7, стр.2
от 40000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
