Разработчик на React Native
Разработчик на React Native – это программист, использующий фреймворк React Native для разработки нативных мобильных приложений для iOS, Android и других платформ с единой кодовой базой.
Описание профессии
Разрабатывает кроссплатформенные мобильные приложения с использованием React Native. Создает компоненты пользовательского интерфейса, интеграцию с серверными службами, обеспечивает функциональность приложения на различных устройствах и платформах.
Регулярно обновляет и поддерживает базу кода, чтобы поддерживать приложение в актуальном состоянии с использованием последних версий React Native и библиотек. Внедряет решения для управления состоянием, такие как Redux или MobX, для управления потоком данных и состоянием приложения.
Пишет модульные тесты, выполняет отладку, чтобы убедиться, что приложение функционирует корректно и не содержит ошибок и проблем с производительностью. Подключает приложение к RESTful API, конечным точкам GraphQ или другим источникам данных для извлечения и отображения данных.
Сотрудничает с дизайнерами для реализации пользовательского интерфейса приложения. Гарантирует, что оно соответствует спецификациям и является адаптивным.
Оптимизирует производительность приложения путем выявления и устранения узких мест, сокращения времени загрузки, улучшения пользовательского опыта. Готовит приложение к развертыванию в магазинах приложений в соответствии с требованиями и рекомендациями конкретной платформы.
Преимущества профессии:
- React Native позволяет разработчикам написать код один раз и развернуть его на нескольких платформах, экономя время и усилия по сравнению с разработкой отдельных нативных приложений;\
- разработка кроссплатформенных приложений более рентабельна, чем создание приложений для каждой платформы;
- возможность выбирать форму занятости, работать удаленно, на фрилансе, создать свою компанию по разработке.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема навыков, опыта работы, специализации
Карьерная траектория
Развивается с ростом навыков, наличия управленческих качеств:
Где получить профессию
Необходимы знания математики, основ программирования, специализация
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
