Инженер по криптозащите
Инженер по криптозащите – это специалист, который разрабатывает, внедряет и обслуживает криптографические системы для защиты данных от несанкционированного доступа в различных цифровых средах.
Описание профессии
Разрабатывает и оценивает криптографические алгоритмы. Внедряет симметричное и асимметричное шифрование, функции хэширования и цифровых подписей. Обеспечивает устойчивость алгоритмов к известным уязвимостям и атакам.
Интегрирует криптографические алгоритмы в протоколы безопасности, такие как SSL/TLS, IPSec, PGP. Обеспечивает безопасный обмен ключами, аутентификацию и шифрование данных в сетевых коммуникациях. Регулярно обновляет протоколы.
Проводит аудит существующих криптографических систем для выявления уязвимостей. Анализирует методы шифрования и соответствие отраслевым стандартам. Предоставляет рекомендации по усилению криптографической безопасности.
Разрабатывает и применяет политики для генерации, распространения, хранения и ротации ключей. Использует аппаратные модули безопасности (HSM) и системы управления ключами (KMS) для безопасной обработки. Обеспечивает надежную утилизацию ключей по истечении срока их службы.
Поддерживает разработку приложений. Предоставляет экспертные знания в области криптографии командам разработчиков программного обеспечения. Обеспечивает безопасные методы кодирования. Проводит анализ оценку уязвимостей криптографического кода.
Реализует шифрование данных в процессе хранения и передачи для защиты конфиденциальной информации. Использует методы токенизации и маскировки данных для анонимизации.
Создает пользовательские криптографические средства для конкретных потребностей. Убеждается что инструменты удобны в использовании, отвечают требованиям безопасности. Подготавливает документацию, оказывает поддержку пользователям инструментов.
Преимущества профессии:
- высокий спрос во всех отраслях промышленности, специализированный набор навыков обеспечивают выгодные зарплатные пакеты;
- комплексное решение проблем и опережение возникающих угроз дает интеллектуальное удовлетворение;
- возможности для продвижения по службе до таких должностей, как технический директор, инженер по информационной безопасности.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от специализации, объема и значимости проектов:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, дополнительного образования, опыта проектной работы:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное техническое образование:
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»
ул. Большая Морская, д. 67, лит. А, Санкт-Петербург, 190000, Россия
ФГБОУ ВО «Московский технический университет связи и информатики»
г. Москва, Авиамоторная ул. 8а, стр.39
АНОО ВО «Международный институт компьютерных технологий»
г. Воронеж, ул. Солнечная, д. 29 "Б"
ФГБОУ ВО «Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики»
г. Самара, ул. Л. Толстого, д. 23
Институт финансов и устойчивого развития (ИФУР) РАНХиГС
г. Москва, Сигнальный проезд, 23
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
