ERP-консультант
ERP-консультант (Enterprise Resource Planning, планирование организационных ресурсов) – специалист, осуществляющий внедрение, настройку и техническое обслуживание систем планирования и оптимизации бизнес-процессов.
Описание профессии
Изучает бизнес-процессы компании, собирает требования, проводит анализ для определения составных частей ERP. Разрабатывает структуру и архитектуру, настраивает программное обеспечение, устанавливает модули, определяет рабочие процессы, функции в соответствии с конкретными потребностями организации.
Оказывает помощь в переносе данных из устаревших систем в новое программное обеспечение. Это включает извлечение данных, преобразование их в соответствии с форматом новой системы, загрузку в ERP-систему. Обеспечивает целостность и точность перенесенной информации. Проводит модульное, интеграционное и приемочное тестирование с участием пользователей, чтобы выявить и исправить проблемы и баги.
Проводит обучение для ознакомления конечных пользователей с новой системой. Создает руководства пользователя, документацию, чтобы обеспечить внедрение и максимальное использование функционала. Управляет изменениями, облегчая коммуникацию, сотрудничает с ключевыми заинтересованными сторонами.
Оказывает поддержку и техническое обслуживание системы. Устраняет неполадки, выполняет обновления, разрешает запросы пользователей. При необходимости берет на себя функции управления проектом, создает планы, определяет контрольные точки и сроки, распределяет ресурсы.
Преимущества профессии:
- ERP-системы применяются во всех отраслях промышленности, что приводит к постоянному спросу на квалифицированных консультантов;
- разнообразный отраслевой опыт, так как консультанты работают с заказчиками из различных сфер, знакомятся с бизнес-процессами, задачами, технологиями. Это расширяет базу знаний и повышает конкурентоспособность;
- непрерывное обучение позволяет консультантам расширять свои знания, так как технология ERP постоянно развивается и необходимо быть в курсе последних тенденций, функций и лучших практик;
- гибкость карьеры, возможность работать в качестве независимых подрядчиков, внештатных консультантов, в составе консалтинговых фирм.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от специализации, дополнительных навыков и формата работы (проектная, штатная):
Карьерная траектория
Возможна в горизонтальном направлении (специализация в производстве, логистике, финансах, продажах, управленческом учете) и вертикально – до руководителя департамента, технического директора:
Где получить профессию
Необходимо техническое образование, а также повышение квалификации по направлению специализации.
Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
115409, Россия, Москва, Каширское шоссе, 31
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
Санкт-Петербург, ул. Политехническая, д. 29,
ФГБОУ ВО «Московский технический университет связи и информатики»
г. Москва, Авиамоторная ул. 8а, стр.39
АНО ВО «Международный банковский институт имени Анатолия Собчака»
г. Санкт-Петербург Невский пр., д. 60
ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет «МЭИ»
г. Москва, Красноказарменная улица, дом 14, стр. 1
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
