Каждому молодому IT-специалисту важно знать, какие вопросы ему будут задавать на первом собеседовании. Какие ключевые навыки необходимо освоить начинающим программистам, знает Роберт Алексанян, исполнительный директор и эксперт IT Resume, платформы для подготовки к собеседованиям в IT.
Как подготовиться?
После того, как вы выделили ключевые навыки, их нужно тщательно проработать. План подготовки зависит от темы, но обычно он выглядит так:
- Теоретическая подготовка;
- Решение задач/кейсов;
- Знание смежных областей.
Вот на примере языка Python:
- Вы должны уметь отвечать на теоретические вопросы. Например: “В чем разница между генератором и декоратором?”
- Вы должны уметь решать задачи, даже просто записать их решение на листочке бумаги. Например: “Напишите декоратор для замера времени выполнения кода”.
- Вы должны уметь отвечать на вопросы, которые косвенно связаны с вашим основным навыком. Например: “Как вы проводите тестирование своего кода и какие фреймворки используете для этого?”
Практически для любого инструмента, технологии или языка программирования можно составить такой план.
Что касается способов подготовки, то их очень много:
- Читать кучу тематической литературы;
- Самостоятельно решать задачки (но тут важно, чтобы кто-то мог проверить решение);
- Готовиться на специальных программах (например, в Algoexpert или IT Resume);
- Заниматься индивидуально со своими коллегами/наставниками.
Но как готовиться к важному – все более или менее понятно. Надо так изучить все темы, чтобы ответить чуть ли не на любой вопрос. А вот как быть с темами, которые попали у нас во вторую и третью категории?
Немного хитрости
Почти в любой вакансии можно найти что-то, чего мы не знаем или знаем не очень глубоко. “Не очень глубоко” – значит недостаточно для того, чтобы полноценно поговорить про это с реальным профессионалом на техническом интервью. И как быть с такими темами? Не можем же мы просто забить на них и не готовиться? Конечно, нет.
Перед тем, как перейти к обсуждению этого вопроса, давайте сформулируем важный момент:
Не всегда навыки, которые указывает работодатель в вакансии, соответствуют действительности.
Да, как бы парадоксально это ни звучало, но это так, особенно в наше время. Иногда действуют с прицелом на будущее, например: “Через год мы планируем внедрять Google Аналитику, надо указать ее в списке навыков”. Иногда просто осознанно завышают требования к кандидатам, чтобы отобрать самых крутых спецов.
В любом случае, если в вакансии указано 10 требований, то по всем десяти с вами беседовать точно не будут. Максимум по 2-4 основным (которые мы уже проработали выше). А про остальное могут просто спросить в общих чертах. Иногда сотрудники нанимающей стороны и сами не особо ориентируются в этих темах.
Исходя из этого, можно придерживаться следующей схемы. После того как вы составили список навыков и разделили их на 3 категории, то кратко познакомьтесь с каждым пунктом дополнительных навыков и будьте готовы немного про каждый рассказать.
Возвращаясь к списку, который мы с вами составили выше, нам нужно сделать так:
- Узнать, что такое Google Big Query, зачем он нужен и как с ним работать. Можно попробовать сделать простенький проект. Поймите – зачем его вообще используют, чем другие инструменты плохи?
- Познакомьтесь с NoSQL базами данных. Чем они отличаются от классических реляционных БД? Какие они бывают? Попробуйте на самом базовом уровне поработать с какой-нибудь NoSQL БД.
И так далее. Т.е. вы прорабатываете каждый «необязательный навык», чтобы вы могли спокойно ответить рекрутеру на такие вопросы:
- А что это за технология?
- А почему используют именно ее?
- А Вы с ней работали?
- В чем ее преимущества и недостатки?
- Какие Вы знаете аналоги? Как еще можно решать такого рода задачи?
Обычно на таких вопросах все и заканчивается. Таким образом, вам не придется краснеть и говорить "Я не знаю" на собеседовании, но и тратить по месяцу на изучение каждой технологии вам не пришлось. А в этом и была наша цель!
Давайте подведем итоги. Две самые важные мысли, которые нужно вынести, таковы:
- Выделите самые ключевые навыки, которые вам необходимы. По ним вас будут расспрашивать на собеседовании максимально подробно. Это ваш билет к трудоустройству – уделите подготовке достаточно времени и внимания, проработайте каждую мелочь. Если не можете сами, обратитесь за помощью к коллегам, друзьям или доверьте задачу профессионалам.
- Не стоит недооценивать «неважные» навыки. То, что вас не будут мучать по ним вопросами, не значит, что они не важны. Один ответ «Не знаю» может привести вас к провалу. Так что наберитесь терпения и подготовьте ответы хотя бы на основные вопросы, которые мы озвучили ранее.
Желаем вам удачи на собеседованиях и в достижении карьерных вершин!
Фото Pixabay, Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала wowprofi.ru обязательна
