На чем сосредоточиться перед подготовкой к первому трудоустройству в IT? Часть 2.

Каждому молодому IT-специалисту важно знать, какие вопросы ему будут задавать на первом собеседовании. Какие ключевые навыки необходимо освоить начинающим программистам, знает Роберт Алексанян, исполнительный директор и эксперт IT Resume, платформы для подготовки к собеседованиям в IT. 

Начало статьи читайте тут.

Как подготовиться?

После того, как вы выделили ключевые навыки, их нужно тщательно проработать. План подготовки зависит от темы, но обычно он выглядит так:

  • Теоретическая подготовка;
  • Решение задач/кейсов;
  • Знание смежных областей.

Вот на примере языка Python:

  • Вы должны уметь отвечать на теоретические вопросы. Например: “В чем разница между генератором и декоратором?”
  • Вы должны уметь решать задачи, даже просто записать их решение на листочке бумаги. Например: “Напишите декоратор для замера времени выполнения кода”.
  • Вы должны уметь отвечать на вопросы, которые косвенно связаны с вашим основным навыком. Например: “Как вы проводите тестирование своего кода и какие фреймворки используете для этого?”

Практически для любого инструмента, технологии или языка программирования можно составить такой план.

Что касается способов подготовки, то их очень много:

  • Читать кучу тематической литературы;
  • Самостоятельно решать задачки (но тут важно, чтобы кто-то мог проверить решение);
  • Готовиться на специальных программах (например, в Algoexpert или IT Resume);
  • Заниматься индивидуально со своими коллегами/наставниками.

Но как готовиться к важному – все более или менее понятно. Надо так изучить все темы, чтобы ответить чуть ли не на любой вопрос. А вот как быть с темами, которые попали у нас во вторую и третью категории?

Немного хитрости

Почти в любой вакансии можно найти что-то, чего мы не знаем или знаем не очень глубоко. “Не очень глубоко” – значит недостаточно для того, чтобы полноценно поговорить про это с реальным профессионалом на техническом интервью. И как быть с такими темами? Не можем же мы просто забить на них и не готовиться? Конечно, нет.

Перед тем, как перейти к обсуждению этого вопроса, давайте сформулируем важный момент:

Не всегда навыки, которые указывает работодатель в вакансии, соответствуют действительности.

Да, как бы парадоксально это ни звучало, но это так, особенно в наше время. Иногда действуют с прицелом на будущее, например: “Через год мы планируем внедрять Google Аналитику, надо указать ее в списке навыков”. Иногда просто осознанно завышают требования к кандидатам, чтобы отобрать самых крутых спецов.

В любом случае, если в вакансии указано 10 требований, то по всем десяти с вами беседовать точно не будут. Максимум по 2-4 основным (которые мы уже проработали выше). А про остальное могут просто спросить в общих чертах. Иногда сотрудники нанимающей стороны и сами не особо ориентируются в этих темах.

Исходя из этого, можно придерживаться следующей схемы. После того как вы составили список навыков и разделили их на 3 категории, то кратко познакомьтесь с каждым пунктом дополнительных навыков и будьте готовы немного про каждый рассказать.

Возвращаясь к списку, который мы с вами составили выше, нам нужно сделать так:

  • Узнать, что такое Google Big Query, зачем он нужен и как с ним работать. Можно попробовать сделать простенький проект. Поймите – зачем его вообще используют, чем другие инструменты плохи?
  • Познакомьтесь с NoSQL базами данных. Чем они отличаются от классических реляционных БД? Какие они бывают? Попробуйте на самом базовом уровне поработать с какой-нибудь NoSQL БД.

И так далее. Т.е. вы прорабатываете каждый «необязательный навык», чтобы вы могли спокойно ответить рекрутеру на такие вопросы:

  • А что это за технология?
  • А почему используют именно ее?
  • А Вы с ней работали?
  • В чем ее преимущества и недостатки?
  • Какие Вы знаете аналоги? Как еще можно решать такого рода задачи?

Обычно на таких вопросах все и заканчивается. Таким образом, вам не придется краснеть и говорить "Я не знаю" на собеседовании, но и тратить по месяцу на изучение каждой технологии вам не пришлось. А в этом и была наша цель!

Давайте подведем итоги. Две самые важные мысли, которые нужно вынести, таковы:

  1. Выделите самые ключевые навыки, которые вам необходимы. По ним вас будут расспрашивать на собеседовании максимально подробно. Это ваш билет к трудоустройству – уделите подготовке достаточно времени и внимания, проработайте каждую мелочь. Если не можете сами, обратитесь за помощью к коллегам, друзьям или доверьте задачу профессионалам.
  2. Не стоит недооценивать «неважные» навыки. То, что вас не будут мучать по ним вопросами, не значит, что они не важны. Один ответ «Не знаю» может привести вас к провалу. Так что наберитесь терпения и подготовьте ответы хотя бы на основные вопросы, которые мы озвучили ранее.

Желаем вам удачи на собеседованиях и в достижении карьерных вершин!

Фото Pixabay, Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала wowprofi.ru обязательна

Рекомендуем

Компании

Рекомендуем

Стажер в Dantex Group

Москва, проспект Андропова, 18к5
70000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер по внутреннему аудиту

Москва, Новослободская улица, 29с2
40000 – 40000 ₽
Компания:  mgts
Срок подачи заявок

Стажер в команду оценки и карьерного развития

Москва, проспект Андропова, 18к9
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер департамента социального проектирования и развития

Москва, Верейская улица, 29с34
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в команду HR

Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер группы клиентского сервиса

Москва, Волочаевская улица, 5/1
Оплачиваемая
Компания:  photo-2023-10-10-17-19-48
Срок подачи заявок

Стажер (Развитие Бизнеса, Маркетинг)

Москва, Ленинский проспект, 111к1
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в группу международных проектов

Москва, улица Льва Толстого, 16
Оплачиваемая
Компания:  yandex-logo
Срок подачи заявок

Начинающий специалист по работе с документами

Москва, Ткацкая улица, 11
50000 – 50000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Ассистент HR-менеджера

Москва, Рязанский проспект, 8Ас14
50000 – 10000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок
Руководитель детского хореографического коллектива

Руководитель детского хореографического коллектива

Руководитель детского хореографического коллектива – специалист, который организует, планирует и проводит занятия по хореографии для детей, развивая их танцевальные навыки, творческое мышление и физическую подготовку.


Подробнее о профессии

Последнее в блоге

Микрообучение как способ изменения карьеры
Микрообучение как способ изменения карьеры

Микрообучение, или microlearning, облегчает процесс входа в должность, помогает быстрее освоить корпоративные и отраслевые нюансы, быть в курсе новых технологий. На специальных платформах можно найти ответы на текущие вопросы: как ввести документ в программу, исправить ошибку в накладной или оформить презентацию.

приемная кампания в колледжи
Как прошла приемная кампания в техникумах и колледжах в 2024 году?

15 августа завершилась приемная кампания в учреждения среднего профессионального образования. Итоговые данные для статистики будут сведены к концу года. Но общее представление можно составить из министерских докладов, отчетов руководителей техникумов. В топе специальностей в этом году оказались кондитеры, акушеры, мастера по ремонту автомобилей, IT-специалисты, технологи разных отраслей производства.

Как дизайн офиса влияет на производительность и креативность
Как дизайн офиса влияет на производительность и креативность

Благодаря продуманному сочетанию искусства, биофильных элементов, индивидуальных цветовых акцентов, разнообразных текстур, и индивидуальных решений для хранения офисы становятся не просто местами для работы. Они превращаются в центры вдохновения, продуктивности и инноваций.

Как эмоции влияют на восприятие знаний
Как эмоции влияют на восприятие знаний

Посмотрим правде в глаза – в первую очередь мы эмоциональные существа, во вторую – рациональные. Наши эмоции определяют реакцию на ситуации, выбор, на чем сосредоточить внимание. Радость и воодушевление, тоска и страх существенно влияют на когнитивные функции, включая навыки принятия решений и креативность.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны