Как распознать работодателя – мошенника?

При поиске работы главная цель – быстрее стать сотрудником – может снизить бдительность при выборе компании. К сожалению, не все работодатели выходят на рынок труда с благими целями. А некоторые вообще не планирую набирать персонал. Но мошенника – работодателя можно вычислить по описанию вакансии, запрашиваемой информации, манере общения и даже контактам.

Что должно насторожить на этапе анализа вакансии

  • компания не присутствует в социальных сетях, у нее нет страниц ВКонтакте, «Одноклассниках», отсутствует официальная группа в мессенджерах;
  • адрес электронной почты не использует домен компании, а принадлежит учетной записи @yandex, @mail и т.д., то есть является адресом частного лица;
  • соискателю предлагается выполнить тестовое задание, требующее больших временных затрат, с оплатой постфактум при положительной оценке работы;
  • нет ссылки на официальный сайт компании, либо адрес с контактной информацией не совпадает с указанным в сети, когда работодатель - аферист прячется под чужим брендом;
  • предлагается удаленная работа с заочным оформлением и оплатой не на банковский счет или карту, а через неизвестные сторонние ресурсы-посредники, с которых потом дополнительно потребуется вывести деньги;
  • до оформления требуется оплата за материалы, инструменты, спецодежду, прохождение курсов или покупку специальной литературы, доступ к «секретной базе» вакансий.
  • Как понять что работодатель – мошенник на этапе собеседования

Как понять что работодатель – мошенник на этапе собеседования

  • при заполнении анкеты запрашивается подробная персональная и финансовая информация: полный адрес, контактные сведения, в том числе членов семьи и родственников, номера и реквизиты банковских карт;
  • интервьюер не говорит название компании, постоянно твердит о «крупном холдинге», уходит от ответа на вопрос о месторасположении, руководителях и контактных данных предполагаемого работодателя;
  • описание обязанностей расплывчатое, изобилует избыточными определениями типа «интересный и масштабный проект», «быстрые перспективы карьерного продвижения», «творческие задачи, соответствующие вашему опыту и интересам». Невозможно выяснить структуру компании, кому подчиняется специалист, которого ищет мошенник под видом работодателя, ориентировочную информацию о руководстве организации;
  • предлагается громкая должность, явно не соответствующая опыту кандидата, но только после прохождения «курсов от компании». Обещается, что после оплаты определенной суммы (как правило, доступной) и окончания «обучения» будет предложено «заманчивое вакантное место с хорошей зарплатой»;
  • планируется заключение трудового договора после продолжительной стажировки или при успешном прохождении «испытательного срока». Оплата обещается высокая, но либо в «конверте», либо только после выполнения объемной работы – обзвона «холодной» базы, привлечения новых клиентов, торговых точек и выполнения плана.

Как действовать при подозрениях на обман

  • Поищите информацию о компании в сети. В первую очередь попытайтесь найти официальные данные на специальных ресурсах, где указаны ИНН, сфера деятельности организации, контактные данные и ФИО учредителей и руководителя. Затем найдите отзывы от сотрудников о работе или клиентов о сотрудничестве. Если официальной информации нет, а отзывы сплошь восхваляющие или описывающие злоключения попавших на удочку доверчивых соискателей – это явный признак мошенничества.
  • Попросите рекрутера прислать описание вакансии, обязанностей, предполагаемого размера заработной платы с официальной почты компании и с контактными данными для обратной связи. Если это мошенники под видом работодателя, они либо перестанут выходить на связь, либо продолжат рассылку с личной почты или аккаунта в мессенджерах.
  • Никогда не совершайте никаких финансовых операций, например, закупку материала или товаров для дальнейшей «выгодной» перепродажи, оплату курсов, обучающей литературы, внесение «залоговых» средств для оформления документов или «лицензии». Особенную настороженность должны вызвать запросы полных банковских реквизитов «для перевода зарплаты». В дальнейшем денежные средства с вашего счета могут просто украсть.

Мошенники – работодатели придумывают все новые способы обмана. Будьте внимательны, не поддавайтесь на громкие обещания и легкий доход.

Читать по теме: За что могут уволить с работы?

1

Рекомендуем

Повар-стажер

Москва, Митинская ул., 40, ТЦ Митино
40000 – 90000 ₽
Компания:  6dfb989a-2347-4d0e-9963-6a0f33b123e7
Срок подачи заявок

Стажер-аналитик SOC

Москва, Волочаевская улица, 5к1
Оплачиваемая
Компания:  photo-2023-10-10-17-19-48
Срок подачи заявок

Стажер отдела по работе с рекламациями

Москва, Киевская улица, 19
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Продавец аэродизайнер-оформитель в магазин воздушных шаров

Москва, улица Золоторожский Вал, 34, с6
61100 – 65800 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Менеджер по закупкам (стажер)

Москва, Головинское шоссе, 5к1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер-аналитик (бизнес-аналитика)

Москва, Краснопресненская набережная, 12
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер департамента аналитики

Москва, Ленинградский проспект, 35с1
20000 – 40000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Менеджер по продажам / консультант (стажер)

Формат работы: удалённо
25000 – 35000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в бухгалтерию

Мытищинский р-н ТПЗ «Алтуфьево», Автомобильный пр-д, 5 стр. 9
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер категорийного менеджера

Москва, Одесская улица, 2кА
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок
Бионик

Бионик

Бионик – это специалист, занимающийся разработкой и внедрением технологий, которые объединяют биологические и механические системы с целью имитации функций живых организмов.


Подробнее о профессии

Последнее в блоге

Образование 2.0: как современные технологии меняют профессиональное обучение
Образование 2.0: как современные технологии меняют профессиональное обучение

Образование 2.0, или веб-образование, представляет собой новую парадигму обучения, основанную на использовании цифровых технологий и интерактивных платформ. В профессиональном обучении Образование 2.0 реализуется через использование учебных онлайн-площадок, включение инструментов виртуальной реальности и искусственного интеллекта в образовательный процесс.

Роль социальных сетей в создании личного бренда при построении карьеры
Роль социальных сетей в создании личного бренда при построении карьеры

Социальные сети стали неотъемлемой частью нашей жизни и карьеры. ВКонтакте, Одноклассники, Телеграмм предлагают разнообразные инструменты для создания и поддержания личного бренда. Публикации, обсуждения, видеоконтент, участие в профессиональных сообществах помогают продемонстрировать свою экспертизу и наладить связи с коллегами и потенциальными работодателями.

Роль родителей в профориентации детей: как поддерживать без давления?
Роль родителей в профориентации детей: как поддерживать без давления?

Профориентация – важный этап в жизни подростков. Родители играют ключевую роль в этом процессе, их поддержка может оказать значительное влияние на выбор профессии ребенком. Однако важно подходить к этому с умом, избегая давления и навязывания собственных взглядов.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны