Существует четыре типа поведения, которые определяют подход человека к задачам, взаимодействию в команде, реакциям на вызовы в процессе работы. Люди могут быть ориентированы на идею, логику, детали и помощь другим. Из этого формируются основные индивидуальные стили трудовой деятельности.
1. Ориентированность на идею
Работники, ориентированные на идеи, креативны и дальновидны. Они преуспевают в инновациях, умеют их генерировать, вдохновляют других энтузиазмом и дальновидными взглядами.
Но у таких людей могут возникнуть трудности с реализацией планов. Они теряют самообладание, когда не занимаются творческим делом. Оставаться стойкими перед препятствиями на пути реализации проекта им помогает сосредоточенность на большой и интересной задаче.
Основные личностные качества: амбициозность, влиятельность, креативность, активность.
Подходящие профессии и виды деятельности: директор по маркетингу, предприниматель, директор по развитию, веб-дизайнер, ивент-менеджер.
2. Ориентированность на логику
Эти сотрудники обладают доминирующим аналитическим складом ума. Они быстро анализируют проблемы, принимают действенные меры. Склонность к прямолинейному подходу позволяет оставаться сосредоточенными на достижении целей, эффективно выполнять задачи. Они ценят вызовы и умеют находить решения.
Эти люди преуспевают в структурированной среде, требующей принятия решений, основанных на данных. Будучи активными личностями, они иногда забывают информировать других о своих действиях или планах.
Основные личностные качества: методичность, целеустремленность, сосредоточенность, аналитический склад ума.
Подходящие профессии и виды деятельности: специалист по инвестициям, менеджер проекта, инженер, программист, хирург.
3. Ориентированность на детали
Люди, ориентированные на детали, скрупулезны и систематичны. Они преуспевают в структурированной среде, требующей внимания к деталям. У них развиты организаторские способности, которые способствуют стабильности команды, обеспечивают точность и порядок.
«Детализаторы» грамотно планируют трудовой процесс, но осторожность может замедлить выполнение работы. Потребность в тщательности, переходящая в перфекционизм, приводит к задержкам и бюрократии.
Основные личностные качества: организованность, педантичность, осторожность, надежность.
Подходящие профессии и виды деятельности: бухгалтер, специалист по контролю качества, научный сотрудник, начальник отдела по охране труда и технике безопасности.
4. Поддерживающий стиль работы
Работники, обладающие таким индивидуальным стилем трудовой деятельности чутки и ориентированы на других. Они умеют налаживать отношения, создавать динамичные команды. Сотрудничество и эффективная коммуникация – их сильные стороны. Они понимают эмоции коллег, умеют улаживать конфликты, поддерживать позитивную рабочую атмосферу.
Порой поддерживающие люди позволяют своему сочувствию перерасти в желание угодить. Они способны забыть об общей цели проекта, чтобы все были довольны. Стремление к консенсусу становится тормозом для дела.
Основные личностные качества: развитый эмоциональный интеллект, дипломатичность, коммуникабельность, эмпатия.
Подходящие профессии и виды деятельности: менеджер по персоналу, социальный работник, руководитель благотворительного проекта, инспектор по делам несовершеннолетних, карьерный консультант.
Как определить свой стиль работы:
- Оцените манеру общения и поведения в конфликтах. Люди, ориентированные на детали, предпочитают письменное общение, где могут изложить свои мысли. Человек, склонный к поддержке, выберет открытое обсуждение в поисках «золотой середины».
- Подумайте, какую роль вам нравится выполнять в команде? Определять стратегическую цель, но оставлять решение деталей исполнителям? Вы ориентированы на идею. Если нравится обсуждать проект с командой, обеспечивать коллективную деятельность – доминирует поддерживающий стиль.
- Проанализируйте типичный рабочий день. Если на выполнение задачи тратите больше времени, чем другие, то деятельность не соответствует индивидуальным склонностям. И наоборот.
Понимание стиля работы помогает укрепить сильные стороны, распознать предубеждения и препятствия, найти правильный профессиональный путь.
Читать по теме: Польза и вред внутреннего критика для саморазвития
