Что делать, если ребенок не хочет поступать в вуз?

Столкнувшись с ситуацией, когда ребенок решает не получать высшее образование, родители поначалу могут отреагировать импульсивно, выплеснуть разочарование, выразить досаду по поводу напрасных вложений в репетиторов. Однако важно сохранять самообладание, собраться с мыслями и подходить к ситуации спокойно и беспристрастно.

Ищем источник негативной реакции

Редкие родители с готовностью принимают ситуацию, когда ребенок не хочет никуда поступать, стремится отклониться от намеченного пути,

Психологи утверждают, что самый распространенный источник разочарования – отличие выбора ребенка от пути, который запланировали родители. Например, вместо того, чтобы делать прибыльную карьеру в стоматологии, дочь хочет играть в музыкальной группе.

Столкновение интересов возникает также из-за проекции неуверенности родителей. При этом они оперируют доводами, что лучше знают жизнь, и что без высшего образования «человеком не станешь».

Иногда это следствие неверия в силы ребенка, что он без посторонней помощи не сможет устроиться на работу после вуза, построить завидную карьеру. Такое характерно для семейных династий, там, где род занятий передается из поколения в поколение, наработаны определенные связи и возможности.

Определяем позицию ребенка

Если ребенок не хочет поступать в университет, то, скорее всего, за его выбором стоит какая-то причина. Например:

  • выбор в пользу колледжа из-за более низких требований к поступлению, коротких сроков обучения, наличия интересных специализаций, не требующих высшего образования (например, конструирование и моделирование одежды);
  • отсутствие уверенности правильном выборе вузовского направления обучения, осознание, что он сделан под моральным давлением;
  • ощущение подавленности из-за непрерывной учебы, репетиторов, экзаменов, апатия, когда за словами «Не хочу поступать в вуз!» стоит банальная усталость;
  • стремление к самостоятельности, желание поработать, чтобы попробовать интересные проекты, отправиться в путешествие;
  • принципиальное нежелание получать высшее образование, установка, что это «пустая трата времени».

Собираемся с мыслями и рассуждаем спокойно

Вместо того чтобы ставить под угрозу свой авторитет или вступать в конфронтацию, когда ребенок не хочет никуда поступать, рекомендуем начать диалог со своим ребенком. Внимание должно быть сосредоточено на поиске решения в конкретной ситуации, а не на выяснении, кто прав, кто виноват.

Первое – это управление эмоциями, самостоятельно или с помощью специалистов. Второе – техника постановки вопросов, когда проблемы, требующие дальнейшего обсуждения, формулируются и записываются. Например: «Как долго ты обдумывал это решение?», «Какие факторы повлияли на решение не поступать в вуз?», «Каковы твои планы и устремления на будущее?», «В какой поддержке ты нуждаешься со стороны взрослых?».

Техника изложения мыслей на бумаге помогает снять напряжение и определить наиболее сложные аспекты ситуации. Например, проблема в том, что дочь не хочет поступать в вуз? Или это потому, что родители представляли себе, как сын станет адвокатом, но он стремится стать блогером? Или им нечем будет похвастаться перед коллегами?

Необходимо проводить различие между личными ожиданиями, и желаниями ребенка. Важно понимать обе стороны, а не сосредотачиваться на одной точке зрения.

Годичный перерыв как выход из ситуации

Такая тактика популярна во многих странах, так как дает ряд преимуществ:

  • сохранение физических и моральных сил, предупреждение серьезного нервного срыва или психосоматических болезней у ребенка;
  • возможность заняться интересным делом, пройдя дополнительное обучение на курсах. Заодно можно проверить прочность намерений, возможно, установка «не хочу поступать в вуз» через год сменится на противоположную;
  • развитие дополнительных soft skills: коммуникативных, переговорных, навыков прохождения интервью, стрессоустойчивости, тайм-менеджмента.

Да, высшее образование дает определенные преимущества в жизни. Однако это не гарантирует высокооплачиваемой работы или блестящей карьеры. Поэтому, если ребенок не хочет никуда поступать, важно не потерять контакт с ним и оказать поддержку.

Читать по теме: Ребенок не поступил в вуз – как пережить?

1

Рекомендуем

Комплектовщик

Котельники, Яничкин проезд, 3
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в молодежный центр

Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Оператор call-центра

Москва, Угрешская улица, 2с7
80000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в дирекцию по персоналу

Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Менеджер по подбору персонала

Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Срок подачи заявок

Ученик автомеханика

Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
60000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Ассистент бухгалтера

Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел андеррайтинга

Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер-аналитик поддержки приложений

Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в департамент развития бизнеса

Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Последнее в блоге

Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников

Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.

Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу

Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.

Как семейное происхождение влияет на карьеру
Как семейное происхождение влияет на карьеру

Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.

Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?

Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны