Чем отличаются дипломы государственного и установленного образца?

Дипломы бывают разные – синие, красные, зеленые, бордовые. Еще с отличием. С гербом на обложке и без него. Вот последний нюанс – это про документ государственного и установленного образца.

Такой разный диплом

В России нормативные положения, касающиеся документа об окончании обучения, прописаны в законе «Об образовании». В статье 60 даются отсылки на подзаконные акты, устанавливающие формы бланков, вкладышей, порядок их заполнения, обязательные реквизиты. В ней же есть три момента, определяющих разницу между дипломами государственного и установленного образца:

  1. Ответственность за разработку и утверждение бланков, вкладышей, которые выдаются выпускникам, изучившим весь курс и сдавшим госэкзамен, возлагается на органы управления образованием федерального уровня.
  2. Есть два учебных заведения, которым дано право разрабатывать собственные бланки. Это Московский университет им. М.В. Ломоносова и Санкт-Петербургский университет.
  3. Учебные заведения, где в конце обучения проводится обычная итоговая аттестация, выдают дипломы, формат которых учреждение устанавливает по своему усмотрению.

Диплом государственного образца: реквизиты, особенности, нововведения

Диплом государственного образца: реквизиты, особенности, нововведения

  • выдается вузами, которые имеют аккредитованные, то есть соответствующие образовательным стандартам, программы обучения;
  • на обложке документа и на вкладыше обязательно изображение российского герба;
  • государство гарантирует не только качество обучение (через аккредитацию), но подтверждает пройденную аттестации по итогам обучения (госэкзамен);
  • бланки заверяются гербовой печатью;
  • квалификация, направление обучения или специальность указываются аналогично обозначениям во ФГОСах;
  • в дипломы выпускников колледжей с 2023 года добавляется QR-код с базовой информацией;
  • стандартный размер бланка – А3, цвет – красный для отличников, синий для всех остальных. Все записи делаются на русском языке.

Хотя здесь есть нюансы, и о них – ниже.

Государственные, но не такие, как у всех

Это про документы об окончании МГУ и СПбГУ. Федеральный закон № 259 от 2009 года предоставил этим вузам особый статус и закрепил право на своего рода дипломы «установленного государственного образца».

  • Санкт-Петербургский университет разработал документ нового вида в 2010 году. Его особенности: обложка из специального переплетного материала светло-бордового цвета для всех выпускников, в том числе отличников, изображение герба университета, размер бланка – АЗ, надписи дублируются на английском языке. Приложение напечатано на 12 страницах в виде книжки. В 2016 году в бланк добавлен QR-код.
  • Московский университет утвердил диплом собственного формата в 2011 году: формат А4, цвета зеленый и красный («с отличием»), информация на русском и английском языках. Вкладыш соответствует требованиям международных стандартов.

«Установленный образец» – кем и почему?

Рассмотрим, чем отличается диплом государственного образца от установленного образца. Те вузы, которые обучают по собственным программам, имеют лицензию на образовательную деятельность, но не проходят аккредитацию учебных программ, имеют право выдавать бланки «установленного образца».

Как правило, это частные, коммерческие учебные заведения. Но такой диплом может выдать и госвуз, если в учебной программе есть неаккредитованные направления обучения.

При беглом взгляде такой документ не отличается от государственного, так как:

  • содержание базовой информации в документе регулируется письмом Минобрнауки от 12.03. 2015 г. Обязательны персональные данные выпускника, название вуза, наименование учебной программы, период обучения, дата выдачи диплома, город нахождения вуза, номер документа в единой регистрационной книге;
  • схожесть с государственным документом имеет психологическую подоплеку, как бы подтверждая качество образования.

Но на дипломе установленного образца нельзя указывать такие реквизиты как герб, ссылки на федеральные органы управления, статус итоговой аттестации.

В этом ключевая разница в оформлении документа установленного образца и государственного образца.

Читать по теме: «Красный» диплом, престижный вуз: важно ли это для работодателя?

1

Рекомендуем

Комплектовщик

Котельники, Яничкин проезд, 3
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в молодежный центр

Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Оператор call-центра

Москва, Угрешская улица, 2с7
80000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в дирекцию по персоналу

Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Менеджер по подбору персонала

Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Срок подачи заявок

Ученик автомеханика

Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
60000 ₽
Компания:  
Срок подачи заявок

Ассистент бухгалтера

Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в отдел андеррайтинга

Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер-аналитик поддержки приложений

Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок

Стажер в департамент развития бизнеса

Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
Неоплачиваемая
Компания:  
Срок подачи заявок
Мелиоратор

Мелиоратор

Мелиоратор – это специалист, занимающийся улучшением природных условий для сельского хозяйства и других отраслей, используя методы мелиорации.


Подробнее о профессии

Последнее в блоге

Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников

Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.

Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу

Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.

Как семейное происхождение влияет на карьеру
Как семейное происхождение влияет на карьеру

Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.

Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?

Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны