Устроиться на первое место работы без опыта – целый квест. Но не для тех, кто осведомлен о возможности познакомиться с будущей профессией во время прохождения практики или стажировки. Если первое организуется вузом, то второе – личная инициатива студента.
Учебная, производственная, преддипломная…
Практическая подготовка является частью образовательной программы и рабочих учебных планов (РУП) университетов. На усмотрение вуза, она бывает ознакомительной, учебной, производственной, научно-исследовательской, преддипломной. В РУП прописывается семестр ее прохождения, даты начала-конца, количество отведенных часов, форма контроля.
Ответственность за организацию и прохождение практик возлагается на выпускающие кафедры вуза. Они разрабатывают формат контроля (дневник, отзыв руководителя, отчет). Места прохождения тоже подбирает вуз: заключает договоры с профильными предприятиями и учреждениями, распределяет студентов, закрепляет руководителей из числа преподавателей.
Понятие и значение стажировки
Инициатива в создании программ стажировок принадлежит компаниям. В этом ключевая разница между стажировкой и практикой. На какие должности, в какие сроки, сколько человек принять, как долго их обучать и с какой целью, организация решает сама.
Стажировка – это процесс приобретения знаний и навыков непосредственно на рабочем месте. Несмотря на то, что понятия «стажер» в Трудовом кодексе нет, компании используют этот формат для внутреннего обучения и подбора персонала.
Самыми активными потребителями стажировок являются студенты и молодые специалисты. Это не случайно: молодежь получает возможность приобрести опыт работы, а работодатели привлекают молодых специалистов, закрывают вакансии, формируют бренд лояльного работодателя.
Всегда ли университетская практика дает реальный опыт?
Обучая специалистов для рынка труда, вуз заинтересован в подготовке востребованных кадров. Отсюда внимание ко всем формам развития навыков, ведь на одной теории профессионала не взрастить. На деле все немного сложнее.
Ответственные кафедры подыскивают предприятия, которые примут студентов на практику, заключают договоры и выдают направления. На каждое предприятие в итоге приходит от 5 человек. Чтобы процесс была не формальным, а принес пользу, студентами на предприятии необходимо заниматься: выделить опытного специалиста, который на протяжении месяца (средняя продолжительность производственной практики) будет знакомить практикантов с азами работы, отвлекаясь от должностных обязанностей.
Далеко не все компании идут на это. Поэтому иногда бывает так: студенты появляются несколько раз на предприятии, бегло знакомятся с процессами, получают экскурсию и заветную отметку в дневник прохождения практики. В данном случае при ответе на вопрос: «Стажировка и практика – в чем отличие?» можно, к сожалению, ответить – «Во всем!»
Берем инициативу в свои руки
Чтобы получить практический опыт, который станет заветной строчкой в резюме, советуем подойти к организации процесса самостоятельно.
- Проявите заинтересованность и ответственность. Сами найдите место прохождения практики. Такое, где вы будете востребованы. Узнайте на кафедре, как соблюсти формальности, правильно заключить индивидуальный договор. Обратитесь за помощью к родителям, знакомым, в отдел трудоустройства вуза, где есть контакты интересных для вашей специальности компаний. Такие варианты можно найти и на рекрутинговых сайтах.
- Участвуйте в программах стажировок во время каникул. Главное, чем отличается стажировка от практики для студентов – первая почти всегда оплачивается, вторая – никогда. Стажировка оформляется официально, в трудовую книжку идет стаж работы, записывается должность. И, конечно, есть индивидуальный подход и возможность закрепиться в компании в качестве постоянного работника. Главное – проявить себя с лучшей стороны.
- Даже если стажировка бесплатная, и компания приглашает студентов старших курсов, для получения опыта работы, это тоже полезно. Придется выполнять несложные, но реальные обязанности под руководством наставника. Появится возможность окунуться в мир будущей профессии, посмотреть изнутри на реалии будущей профессии.
Как видите, при получении опыта работы практика и стажировка имеют разницу, но ее можно нивелировать. Надо только проявить заинтересованность и дальновидность.
Читать по теме: Трудоустройство после окончания университета: практические советы
