Собеседование – обязательный этап в процессе поиска работы. Иногда именно от него, а не от опыта и компетенций, зависит возможность получить заветное место. Чтобы повысить шансы на успех, необходимо собрать информацию о компании, подготовить вопросы рекрутеру, не бояться признавать неудачи и всегда оставаться на связи.
Вот несколько секретов, которые помогут привести собеседование к положительному результату.
1. Проведите подготовительные исследования
Изучите веб-сайт потенциального работодателя, его блог, социальные сети, упоминания в СМИ, открытые финансовые отчеты и все, что сможете найти. Приводя конкретные цифры и разбираясь в каждой части бизнеса, вы покажете рекрутеру заинтересованность и мотивацию к работе.
2. Проверьте свои профили в социальных сетях
Эксперты считают, что 92% компаний используют социальные сети для подбора персонала. При этом каждый третий работодатель отклоняет кандидатов на основании того, что он увидел в их аккаунтах. Испортить репутацию и общее впечатление могут агрессивные или неэтичные высказывания, неприличные фотографии, несоответствие содержания контента статусу и должности.
3. Используйте «стратегию айсберга»
Рассказ о себе – важная часть собеседования. И здесь можно эффективно использовать «стратегию айсберга». Как это работает? Расскажите о себе достаточно, чтобы заинтересовать рекрутера, но не настолько, чтобы утомить его. Объедините истории о своей трудовой и личной жизни. Обсудите, как на вас повлиял профессиональный опыт. Если работодателя заинтересуют подробности – можно расширить рассказ.
4. Продумайте свой внешний вид и общее впечатление
Чтобы вас воспринимали всерьез, манеры и внешний вид должны быть безупречными. Во всем должен чувствоваться стиль: в цвете одежды, в качестве обуви и аксессуаров, в украшениях. Помните о соответствии дресс-кода должности, на которую вы претендуете. Используйте в костюме или дополнениях корпоративные цвета компании. Рекрутер это заметит. Кроме того, перед собеседованием подойдите к зеркалу и повторите про себя мантру :«Я уверен в себе, я силен, я добьюсь всего, чего захочу».
5. Сосредоточьтесь на том, что можете предложить компании
Для рекрутеров в кандидатах важны профессионализм, ответы, основанные на конкретных примерах и результатах. Объединив свой прошлый опыт с исследованиями о компании, о том, как она развивается, вы покажете менеджеру по найму, какое влияние вы можете оказать на команду в будущем. Сосредоточьтесь на требованиях резюме, подберите примеры из своего опыта работы. По ходу беседы рассказ о себе сопровождайте предложениями по совершенствованию работы на потенциальной должности.
6. Позиционируйте себя как командного игрока
Лучшие команды состоят из множества личностей, которые проявляют разные таланты. Прежде чем отправиться на собеседование, подумайте: какие черты личности вы принесете в компанию, насколько полезны они будут конкретному рабочему месту и целям команды? Даже если профессия предполагает индивидуальную работу, работодатель отдаст предпочтение адаптивному сотруднику.
7. Подготовьтесь к вопросам и требованиям
Всегда имейте при себе ручку и бумагу, а также список того, что спросить у интервьюера. Заранее поговорите со своими рекомендателями, чтобы они знали о возможном звонке или электронном письме с вопросами о вашей кандидатуре. Соберите необходимые сертификаты, рекомендательные письма, портфолио (если это предполагает должность). Эти шаги позволят вам казаться лучше остальных кандидатов.
8. Признавайте свои недостатки и предлагайте решения
Покажите, что вы способны к самокритике и готовы к саморазвитию. Например: «Я смог побороть свою склонность к перфекционизму. Мне хотелось сделать много, но на качественную работу времени не хватало. Тогда я создал электронную доску для установления сроков, списка дел на день и неделю, отслеживания прогресса». Акцентируйте внимание на том, что ищете от должности возможности развития и готовы учиться и меняться.
9. Всегда оставайтесь на связи
Если после собеседования вы отправите рекрутеру электронное письмо с благодарностью, это покажет вашу заинтересованность и серьезное отношение ко времени и совместным усилиям. Независимо от результатов интервью, выразите уважение. Так вы продемонстрируете лояльность и готовность к командной работе.
Итак, секреты успешного собеседования просты: соберите данные о компании, подготовьте рассказ о себе, составьте список вопросов и уважительно отнеситесь ко времени и работе рекрутера.
Читать по теме: «Война электронных писем» на работе: как прекратить и выйти победителем
