Казалось бы, нет большего счастья для рекрутера, чем найти кандидата, который не только соответствует требованиям вакансии, но умеет и знает больше, чем требуется. И кандидат, получив приглашение, уверен в успехе. Но вдруг стыковки не получается. Работодатель отказывает из-за опасения, что кандидату будет неинтересно и он уйдет, как только подыщет другой вариант.
Рассмотрим несколько потенциальных причин отказа.
1. Работодатель думает, что соискатель быстро заскучает и уволится
Например, кандидат имеет несколько высших образований и ученую степенью, а компания ведет одно юридическое лицо в секторе среднего бизнеса. В этом случае потенциальный работник не получит должной нагрузки, к которой привык. Да и адаптироваться к корпоративной культуре маленького семейного дела после крупного холдинга сложнее, чем кажется со стороны.
Для обозначения таких соискателей есть даже специальный термин – overqualified, то есть сверхквалифицированный, «слишком умный для нас».
2. Кандидат рассматривает компанию как временную
Наивно думать, что рекрутеры стремятся закрыть вакансии любой ценой и не оценивают риски. Работодатель может предположить, что кандидат рассуждает так: «Пересижу, не особо напрягаясь, и продолжу поиск хорошей работы. Пусть платят мало, но это лучше, чем дома бесплатно сидеть». Возможно, рекрутер и ошибается, но, скорее всего, после собеседования откажет. Потому что не хочет нанимать человека, который не настроен на долгосрочное сотрудничество.
Еще аналогичный вариант. Когда выпускник – обладатель «красного диплома» и больших амбиций – обращается в поиске работы в небольшую фирму. Ему нужно получить опыт работы, хотя бы год – два. А затем уйти в холдинг или корпорацию. Работодатели не всегда отказывают выпускникам без опыта. Но если кандидат жаждет карьерного продвижения, которые ему невозможно обеспечить, то пусть не удивляется отказу.
3. Опытный и грамотный сотрудник соглашается на любую работу из-за безысходности
Соискатель не должен демонстрировать отчаяние на собеседовании. Когда люди с высокой профессиональной квалификацией пытаются принизить свой опыт и устроиться делопроизводителями, администраторами или рядовыми бухгалтерами, безысходность бросается в глаза. Причины могут быть разными. Например, боязнь остаться не у дел после внезапного сокращения штата. Или неумение конкурировать на рынке труда.
У работодателя может возникнуть ощущение ненадежности при общении с такими людьми. Своими действиями они не дают компании гарантии, что смогут стать для нее активом. Как следствие – не получают приглашения после собеседования.
4. Дополнительные расходы для работодателя
Когда высококвалифицированный сотрудник готов согласиться на работу, он рассчитывает на высокую зарплату. Для потенциального работодателя это чревато перерасходом фонда оплаты труда. Даже если требование «больших денег» не последует на собеседовании, оно может возникнуть в первые месяцы после трудоустройства. Нет сомнений в том, что результаты работы такого сотрудника могут впечатлить руководство, но затраты компании не безграничны.
5. Непонятны причины увольнения с предыдущего места работы
Если видно, что претендент на вакансию работал в брендовой корпорации, а теперь готов перейти неизвестную в фирму среднего размера, рекрутеру следует выяснить причину такого шага.
Сбор рекомендаций, звонки бывшим коллегам дадут представление о реальном послужном списке и характере кандидата. Может случиться так, что завышенные амбиции порождают конфликтность и неуживчивость. Зачем такой потенциально проблемный сотрудник, даже если он гений?
Иногда причины отказа не так очевидны и даже смешны, но и они имеют место. Например:
6. Нелепый адрес электронной почты
Если кандидат на должность коммерческого директора указывает для контакта адрес solnyshko@yandex.ru у рекрутера может возникнуть резонный вопрос о серьезности намерений соискателя. Все ли в порядке с психикой у такого человека? Может он скрывает свой реальный адрес? Почему? Недоумение вызовет и e-mail типа umnik@mail.com. Адрес электронной почты должен иметь профессиональное звучание.
7. Орфография и грамматика
От образованного человека ожидается, что он не будет допускать ошибки в резюме и сопроводительном письме. Всего одна грамматическая ошибка, и появится сомнение во всем опыте, накопленном соискателем.
Рекрутер может даже пригласить такого претендента на собеседование, но при выборе между несколькими кандидатами эти мелочи могут привести к отказу.
Рекрутеры не любят афишировать эти причины отказа, но стоит иметь в виду, что они нередки.
Читать по теме: Что делать, если не хватило баллов на ЕГЭ?
