Зубной техник
Зубной техник – это специалист со средним медицинским образованием, который занимается изготовление, ремонт и техническое обслуживание зубных коронок, протезов, штифтов и ортодонтических приспособлений.
Описание профессии
Читает и интерпретирует рецепты и спецификации стоматологов. Создает слепки и оттиски зубов пациентов. Проектирует и изготавливает зубные протезы с использованием таких материалов, как фарфор, металл и акрил.
Регулирует и ремонтирует стоматологические приспособления для обеспечения надлежащей посадки и функционирования. Использует различные инструменты и оборудование, включая инструменты для лепки, печи, литейные машины.
Изготавливает коронки и мостовидные протезы. Создает челюстно-лицевые конструкции. Подготавливает бюгельные и съемные пластинчатые протезы для использования. Изготавливает штифты для зубных коронок.
Обеспечивает соответствие всех зубных протезов стандартам качества и безопасности. Ведет точный учет выполненных работ и используемых материалов.
Сотрудничает со стоматологами для обсуждения случаев заболевания пациентов и планов лечения. Соблюдает строгий инфекционный контроль и протоколы безопасности в лаборатории.
Находится в курсе последних достижений в области стоматологических технологий и материалов. Использует технологии 3D проектирования для точности изделий. Своевременно проходит переподготовку и получает сертификат для осуществления профессиональной деятельности.
Преимущества профессии:
- практическое участие в разработке индивидуальных решений для стоматологических нужд пациентов;
- потенциал для карьерного роста благодаря специализированному обучению и сертификации;
- стабильность работы и спрос на квалифицированных работников в государственных и частных медицинских учреждениях.
- удовлетворение от вклада в улучшение здоровья и качества жизни людей.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, квалификации:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, профессионализма:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование, а также сертификация
БПОУ ВО «Воронежский базовый медицинский колледж»
г. Воронеж, ул. Космонавтов,46
ГАПОУ «Оренбургский областной медицинский колледж»
г. Оренбург, ул. Ленинская, д. 25
ГАПОУ РС(Я) «Якутский медицинский колледж имени В.А. Вонгродского»
г. Якутск, ул.Лермонтова, дом 40
КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж»
г. Киров, ул. Спасская, 40
ГАПОУ СО «Саратовский областной базовый медицинский колледж»
г. Саратов, ул. имени Чернышевского Н.Г., д.151
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
