Врач-рентгенолог
Врач-рентгенолог – врач, специализирующийся на диагностике и лечении заболеваний и травм с использованием методов медицинской визуализации (рентген, компьютерная томография (КТ), магнитно-резонансная томография (МРТ)).
Описание профессии
Интерпретирует результаты визуализационных исследований, полученных различными методами: рентген, КТ, МРТ. Выявляет отклонения, диагностирует состояние здоровья пациента и оценивает тяжесть заболевания.
Сотрудничает с врачами и специалистами первичной медико-санитарной помощи для обсуждения результатов диагностики. Участвует в процедурах уточнения диагнозов, составляет рекомендации для дальнейших исследований или методов лечения.
Проводит минимально инвазивные процедуры, такие как биопсия, дренирование и инъекции для получения образцов тканей или проведения лечения. Документирует все процедуры в медицинских картах пациентов для передачи профильным специалистам или лечащим врачам.
Отвечает за то, чтобы протоколы исследований сводили к минимуму радиационное воздействие при сохранении качества диагностики. Объясняет пациентам процедуры, следят за тем, чтобы они понимали, чего ожидать во время рентгенологических исследований.
Следит за качеством снимков или компьютерных записей для обеспечения точности и надежности. Оценивает производительности оборудования, соблюдает протоколы безопасности для пациентов и для себя.
Повышает квалификацию, находится в курсе новых технологий радиологии, методик и результатов исследований. Участвует в клинических исследованиях. Публикует результаты в медицинских журналах, выступает с докладами на конференциях.
Владеет методами визуализации (рентгеновские аппараты, КТ-сканеры, МРТ-аппараты, ПЭТ-сканеры. Использует системы архивирования изображений и передачи данных (PACS).
Преимущества профессии:
- можно работать в больницах, амбулаторных клиниках, академических учреждениях, в телемедицинских службах;
- важная роль в современной диагностике, востребованность и гарантия занятости;
- достойная оплата труда и льготы вследствие обращения с потенциально опасным оборудованием.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от стажа, развития компетенций, опыта работы:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации:
Где получить профессию
Необходимо высшее медицинское образование
ФГАОУ ВО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н. И. Пирогова»
г. Москва, ул. Островитянова, дом 1
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный медицинский университет»
г.Томск, Московский тракт, 2
ФГБОУ ВО «Казанский государственный медицинский университет»
г. Казань, ул. Бутлерова, д. 49
ФГБОУ ВО «Башкирский государственный медицинский университет»
г. Уфа, ул. Ленина, д. 3
ФГБОУ ВО «Российский университет медицины Министерства здравоохранения Российской Федерации»
г. Москва, ул. Долгоруковская, д. 4
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
