Психиатр
Психиатр – это врач, который занимается профилактикой, диагностикой и лечением заболеваний психической сферы и патологий.
Описание профессии
Психиатр, используя специальные диагностические методики, тесты и результаты анализов формирует клиническую картину и определяет уровень психического расстройства пациентов. Ему важно уметь отличать норму от патологии.
Психиатр должен владеть навыками нейрофизиологической диагностики, расшифровывать результаты электроэнцефалограмм, магнитно-резонансной томографии мозга, дуплексного сканирования сосудов головы.
Имея медицинское образование, психиатр назначает лекарственные препараты и терапевтические процедуры. Подбор медикаментов в психиатрии бывает долгим, учитывая побочные явления и индивидуальную переносимость медикаментов. Психотерапевт должен быть в курсе разработок и новинок фармацевтической промышленности.
Востребовано также медикаментозное лечение патологий, возникающих вследствие психических расстройств: алкоголизма, наркомании, сосудистых нарушений головного мозга. Психиатры-наркологи включаются в состав бригад скорой помощи, оказывают специализированную помощь на дому.
Работает психиатр и со здоровыми людьми. Например, проводит медицинское освидетельствование и дает заключение о психическом здоровье или нездоровье человека для определения его правовой дееспособности. Такие специалисты работают в комиссиях по выдаче водительских прав, разрешений на владение оружием.
Зарплатная траектория
Зарплата врача-психиатра зависит от специализации и стажа работы.
Карьерная траектория
Профессиональный рост психиатра представляет классический пример горизонтальной карьерной траектории.
Где получить профессию
В основе образования психиатра – медицинская специальность «Лечебное дело» или «Педиатрия». Этому обучают в следующих вузах:
- Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова
- Российский национальный исследовательский медицинский университет
- Российский биотехнологический университет
- Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова
- Сибирский государственный медицинский университет имени Н.И. Пирогова
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
