Водолаз
Водолаз – это профессионал, обученный безопасному исследованию и работе под водой с использованием специализированного оборудования, (автономного подводного дыхательного аппарата (акваланга), воздуха, подаваемого с поверхности).
Описание профессии
Собирает и осматривает снаряжение для подводного плавания, включая баллоны, регуляторы, устройства контроля плавучести, гидрокостюмы. Должен убедиться, что все оборудование функционирует должным образом и настроено для предстоящего погружения.
Для проведения подводных исследований опускается в воду на желаемую глубину, выравнивая давление в ушах. Регулирует плавучесть для достижения нейтрального состояния, сохраняя удобное положение в воде.
Выполняет задачи, входящие в обязанности. Это может быть подводная сварка, фотографирование, отбор проб для исследований, археологические изыскания, спасательные работы.
Общается с членами команды, используя сигналы руками или специализированные устройства связи. Придерживается системы buddy, которая гарантирует, что партнер готов обеспечить безопасность и помощь. Умеет реагировать на подводные чрезвычайные ситуации, такие как неисправности оборудования, потеря коллеги.
Использует компасы, ориентиры, особенности ландшафта для навигации в подводной среде. Создает карты подводных районов. Собирает образцы, изображения, делает измерения в рамках морских исследовательских проектов.
Выполняет различные задачи под водой: рекреационные изыскания, морские исследования и поиски, участие в подводном строительстве, ремонтных работах.
Преимущества профессии:
- возможность исследовать захватывающую подводную среду и познакомиться с морскими обитателями;
- навыки помогут карьере в области морской биологии, подводной археологии и фотографии, поиска и спасания людей, съемках в фильмах, экзотического туризма;
- участие в защите окружающей среды, повышение осведомленности общественности о важности защиты подводных экосистем.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от места работы, отрасли (строительство, спасательные работы, научные исследования)
Карьерная траектория
Строится в рамках одной профессии, но возможна специализация: участие в строительных работах, спасательных службах:
Где получить профессию
Достаточно среднего профессионального образования в техникумах и отделениях СПО вузов:
ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта»
г. Нижний Новгород, ул. Нестерова, 5
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет водного транспорта»
г. Новосибирск, ул. Щетинкина, 33
ОГБПОУ «Томский техникум водного транспорта и судоходства»
г. Томск, проспект Ленина, 181
КГБПОУ «Хабаровский колледж водного транспорта и промышленности»
г. Хабаровск, 680007, ул. Ремесленная, 8
ФГБОУ ВО «Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского»
г. Владивосток, ул. Верхнепортовая, д.50а
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
