Технический писатель
Технический писатель – профессионал, который создает и поддерживает документацию, разъясняющую использование, функциональность и техническое обслуживание продуктов, систем или услуг.
Описание профессии
Разрабатывает инструкции, руководства пользователя, технические документы, системную документацию, онлайновые справочные системы. Понимает предмет исследования, сотрудничает с разработчиками, инженерами и экспертами в конкретной области.
Проводит анализ целевой аудитории, уровень ее технического понимания. Ориентируется на опросы, обратную связь и прямую и онлайн-коммуникацию.
Разрабатывает план документации, в котором будут указывает объем, содержание, формат и сроки. Пишет четкую, краткую и удобную для пользователя документацию. Использует простой язык, логическую структуру, последовательность в стиле и терминологии.
Упорядочивает информацию, чтобы сделать ее логической, облегчить читаемость и удобство использования. Применяет методы структурирования контента: разбиение на фрагменты, заголовки, маркеры, нумерованные списки.
Создает или дополняет диаграммы, скриншоты, другие наглядные пособия. Использует инструменты графического дизайна и программное обеспечение для создания высококачественных визуальных эффектов.
Вычитывает и редактирует документацию для обеспечения ясности, точности и согласованности. Проводит несколько этапов редактирования, запрашивает отзывы от экспертов и конечных пользователей. Работает с системами контроля версий (например, Git) для поддержки разных редакций и совместной работы с командой.
Распространяет документацию в различных форматах (печатный, PDF и т.д.). Применяет системы управления контентом (CMS) и инструменты публикации. Создает учебные пособия, модули электронного обучения и проводите вебинары для обучения пользователей.
Преимущества профессии:
- возможность работать в различных отраслях, от медицины до ракетостроения;
- гарантия занятости вследствие постоянной потребности в четкой технической документации;
- возможность как полной, так и частичной занятости, в том числе как фрилансер.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от проекта, объема и сложности обрабатываемых документов, смежных обязанностей:
Карьерная траектория
Зависит от управленческого опыта, квалификации, дополнительного образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее или высшее профессиональное образование в технической сфере и курсы по копирайтингу
ГБПОУ «Нижегородский техникум информационных технологий и права»
г. Нижний Новгород, ул. Адмирала Нахимова, д. 10, лит. А
ГБПОУ РД «Технический колледж им. Р. Н. Ашуралиева»
г. Махачкала, Студенческий пер., д. 3
ГАПОУ ИО «Иркутский техникум авиастроения и материалообработки»
г. Иркутск, ул. Мира, д. 14
ГАПОУ ИО «Уральский колледж строительства, архитектуры и предпринимательства»
г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 117
ГБПОУ «Ставропольский региональный многопрофильный колледж»
г. Ставрополь, пр. Юности, д. 3
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
