Токарь – специалист, осуществляющий механическую обработку материалов из твердых материалов, например, металла, дерева, пластмассы, согласно чертежам и техдокументации на токарном станке.
Специалист этого профиля, помимо непосредственной работы на станках, работает с заготовками, выбирает лучшие и выбраковывает те детали, которые получились с тем или иным дефектом.
Ученик токаря помогает токарю, работает на ленточнопильном, токарном, сверлильном и накатном станках.
Токарь-универсал при помощи режущего инструмента срезает слои металла для получения нужных деталей по чертежам. Токарь, работающий на универсальном станке, изготавливает единичные детали, требующие особой точности обработки.
Токарь-фрезеровщик работает с фрезами, при помощью которых вытачивает из материала пазы различной формы, канавки, выпиливает фигурные профили. Специалист работает на фрезерном станке, обрабатывает большие поверхности, разрезает заготовки.
Токарь ЧПУ налаживает токарные станки с ЧПУ, подбирает и устанавливает инструменты, изготавливает детали, контролирует размеры.
Токарь-револьверщик изготавливает и обрабатывает детали из калиброванного прутка.
Токарь-заточник производит калибровку и конечную обработку деталей.
Токарь-карусельщик точит фланцы, необходимые для соединения труб и трубопроводов.
Токарь-расточник обрабатывает детали и заготовки, нуждающиеся в увеличении внутренних полостей.
Заработная плата токаря зависит от его стажа и опыта работы. Опытные специалисты зарабатывают от 60 до 90 тысяч рублей.
Токарь может построить карьеру вплоть до генерального директора строительного предприятия.
На токаря можно выучиться в средних специальных учебных учреждениях, а также на специализированных курсах.
Колледжи:
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
