Овощевод
Овощевод – это специалист, который специализируется на выращивании овощных культур и уходе за ними от посадки семян или рассады до сбора урожая и продажи продукции.
Описание профессии
Определяет подходящее место для выращивания овощей. Учитывает качество почвы, дренаж, солнечный свет, близость к источникам воды. Подготавливает землю, обрабатывает ее, добавляет минеральные удобрения.
Выбирает виды овощей для выращивания, исходя из рыночного спроса, климата, личных предпочтений. Составляет план-график посадки, чтобы обеспечить непрерывный сбор урожая в течение всего вегетационного периода.
Отвечает за посадку семян в теплице или питомнике, приобретает саженцы у поставщиков. В зависимости от местных условий пересаживает рассаду в почву, основную теплицу или использует прямой посев. Использует гидропонные составы для высаживания.
Следит за посадками. Принимает меры по борьбе с вредителями и болезнями. Внедряет систему орошения, чтобы обеспечить постоянный уровень влажности. Корректирует график полива в зависимости от погодных условий и потребностей различных сортов овощей.
Организует сбор овощей на пике спелости. Обеспечивает обработку, чистку и хранение собранного урожая. Учитывает особенности сортов при подготовке условий хранения.
Ведет подробные записи о датах посадки, урожайности сельскохозяйственных культур, расходах и доходах. Регулирует севоооборот, чтобы обеспечить прибыльность овощеводческого предприятия или фермерского хозяйства.
Знает особенности современных методов посадки, полива, высаживания и сбора урожая овощей. Владеет технологиями овощеводства в разных климатических условиях.
Преимущества профессии:
- можно работать на небольших семейных фермах, в крупных сельскохозяйственных предприятиях, в городских подсобных хозяйствах, вахтовым методом;
- возможность работать на открытом воздухе, вести физически активный, здоровый образ жизни;
- оказание положительного влияния на окружающую среду через использование устойчивых и органических методов выращивания овощей.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от формы и места работы, квалификации, смежных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, ответственности, грамотности:
Где получить профессию
Достаточно среднего профессионального профильного образования
ГПОУ ТО «Тульский сельскохозяйственный колледж имени И.С. Ефанова»
г. Тула, ул. Оборонная, д. 93, к. 1
ГАПОУ ПО «Пензенский агропромышленный колледж»
г. Пенза, ул Совхоз-техникум, 47
КГПОБУ «Камчатский сельскохозяйственный техникум»
с. Сосновка, ул. Центральная, д. 12
ГБПОУ Ленинградской области «Беседский сельскохозяйственный техникум»
Волосовский район, п. Беседа, д. 6
ГБПОУ «Бурятский аграрный колледж имени М.Н. Ербанова»
г. Улан-Удэ, ул. Трубачеева, д. 140
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
