Судебный пристав – должностное лицо, специалист несет ответственность за исполнение судебных решений и постановлений. Как правило, в этой профессии заняты люди с высшим юридическим образованием или профильных учебных заведений МВД РФ.
Судебный пристав исполняет решения судов и других полномочных органов в добровольно-принудительном порядке, к примеру, лишение родительских прав, выплату денежных долгов и так далее.
Младший судебный пристав по ОУПДС осуществляет функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, в том числе охраняет здания и помещения судов, здания ФССП России, обеспечивает безопасность проведения судебных заседаний и исполнительных действий, осуществляет принудительный привод граждан, уклоняющихся от явки в суд или к сотрудникам ФССП России.
Судебный пристав-исполнитель – должностное лицо, непосредственно осуществляющее функции по принудительному исполнению судебных решений, актов исполнительных органов и должностных лиц. В обязанности судебного пристава-исполнителя входит исполнение решений, постановлений, заключается, как правило, во взыскании денежных сумм.
Заместитель старшего судебного пристава исполняет должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, исполняет поручения начальника отдела – старшего судебного пристава и руководства Управления, данные в пределах их полномочий. Должностное лице обязано соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
Старший судебный пристав возглавляет подразделение судебных приставов федерального органа принудительного исполнения и территориального органа принудительного исполнения по непосредственному осуществлению установленного порядка деятельности Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, судов общей юрисдикции и арбитражных судов. Должностное лицо отвечает за исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц.
Руководитель службы судебных приставов осуществляет организацию и руководство деятельностью территориального органа, распределяет обязанности между своими заместителями, устанавливает в пределах своей компетенции полномочия других должностных лиц территориального органа. Руководитель предоставляет Директору Федеральной службы судебных приставов - главному судебному приставу Российской Федерации предложения о формировании проекта федерального бюджета, предложения о представлении к присвоению классных чинов, почетных званий, специальных званий сотрудникам ФССП. Совершает отдельные исполнительные действия при осуществлении контроля за принудительным исполнением судебных актов, актов других органов и должностных лиц и многое другое.
Зарплата рядовых судебных приставов не столь велика, но зато специалисты этой профессии могут пользоваться разного рода льготами и поощрениями, приставам предоставляется полный социальный пакет.
Судебный пристав может построить карьеру вплоть до Директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации. При желании судебный пристав может переквалифицироваться в юриста или адвоката.
В судебные приставы принимают людей с разным образованием, но приоритет при приеме обычно в пользу выпускников с юридическим, экономическом образованием, а так же выпускников вузов МВД. Стать судебным приставом может и сотрудник со средним профессиональным образованием, но на некоторые должности, например, заместителя старшего судебного пристава, старшего судебного пристава могут претендовать только выпускники вузов.
Колледжи:
Вузы:
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
