Стилист
Стилист – специалист, который предоставляет экспертные консультации по моде, одежде, уходу за собой, чтобы создать целостный и привлекательный имидж.
Описание профессии
Проводит консультации с клиентами. В ходе этого собирает информацию о стиле, предпочтениях, форме тела, образе жизни и конкретных требованиях. Проводит детальную оценку существующего гардероба клиента. Анализирует одежду, аксессуары, обувь, выявляет пробелы, устаревшие детали, предметы, которые можно использовать повторно или обновить.
Проводит индивидуальный шопинг. Подбирает предметы, которые соответствуют стилю, фигуре, бюджету клиента. Учитывает последние модные тенденции, разбирается в брендах, магазинах. Помогает в примерке, дает рекомендации по сочетанию вещей, аксессуаров.
Привлекается для подготовки клиентов к фотосессиям, мероприятиям. Сотрудничает с фотографами, визажистами, парикмахерами.
Исследует модные тенденции, посещает показы мод, читает специальную литературу, журналы, следит за деятельностью модельеров, дизайнеров. Создает и поддерживает сети контактов в fashion-индустрии с целью доступа к эксклюзивным предметам гардероба и выгодным предложениям.
Уделяет время профессиональному развитию, совершенствует навыки. Посещает мастер-классы, курсы по анализу и сочетанию цветовой гаммы, подбору гардероба под особенности фигуры, персональному брендингу.
Преимущества профессии:
- возможность выразить творческий потенциал, продемонстрировать свое уникальное видение и стиль;
- гибкие условия и формат работы: на фрилансе, в команде, в журналах мод, розничных магазинах, оказание услуг персонального стайлинга;
- разнообразие клиентов и их потребностей гарантирует динамичность и увлекательность работы;
- общение с влиятельными людьми в индустрии моды, потенциальное сотрудничество, профессиональный и карьерный рост;
- возможность путешествовать для проведения фотосессий, мероприятий, показов мод, расширение кругозора и опыта.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Растет по мере приобретения специализированных навыков, количества клиентов в работе:
Карьерная траектория
Развивается горизонтально, требует развития и расширения навыков, получения опыта:
Где получить профессию
Достаточно среднего профессионального образования, требуется регулярное повышение квалификации
ГБПОУ города Москвы «Колледж малого бизнеса № 4»
г. Москва, ул. Дубининская, д. 25, стр. 1
СПб ГБПОУ «Академия креативных индустрий «ЛОКОН»
г. Санкт-Петербург, ул. Пионерстроя, 25
ГАПОУ Свердловской области «Екатеринбургский промышленно-технологический техникум им. В.М. Курочкина»
г. Екатеринбург, ул. Машиностроителей, д.13
ГБПОУ Самарской области «Самарский государственный колледж сервисных технологий и дизайна»
г. Самара, ул. Галактионовская, 37
ГБПОУ города Москвы «Колледж сферы услуг № 10»
г. Москва, Дмитровское ш., д. 11А
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
