Океанолог
Океанолог, или океанограф – это специалист, которые занимается изучением океана и его различных компонентов, включая физические, химические и биологические аспекты, чтобы лучше понять роль океана в климате, экосистемах, природных ресурсах.
Описание профессии
Проводит научные исследования, собирает данные с помощью океанографических судов, буев, дистанционно управляемых подводных аппаратов (ROV). Производит отбор проб воды, керна из отложений. Измеряет температуру, соленость и кислотность океанских течений.
Проводит полевые работы и эксперименты непосредственно в море. Устанавливает приборы, проводит обследования, собирает образцы. Может сталкиваться со сложными погодными условиями, что требует специальных навыков, например, подводное плавание с аквалангом, пилотирование вездеходов.
Анализирует собранные данные, используя статистические и математические методы. Разрабатывает модели океанических процессов, включая климатические особенности, океанские течения, распространение загрязняющих веществ.
Оценивает воздействие деятельности человека на океанскую экосистему. Прогнозирует риски бурения на шельфе, методов рыболовства, аварий на морские экосистемы. Изучает потенциальные последствия, разрабатывает стратегии устойчивого управления ресурсами и их сохранения.
Работает в составе междисциплинарных команд, сотрудничая с морскими биологами, химиками, геологами. При необходимости занимается научной работой, готовит публикации, презентации, выступления на конференциях.
Преимущества профессии:
- возможность исследовать мировые океаны, изучать разнообразные морские экосистемы, проводить полевые работы в разных местах, использовать передовые технологии и приборы;
- продвижение научных знаний об океанах и их важности в климатической системе Земли, возможность внести вклад в усилия по сохранению окружающей среды, оценивая антропогенное воздействие и пропагандируя устойчивые методы;
- междисциплинарное сотрудничество способствует интеллектуальному росту, облегчает обмен знаниями и предоставляет возможности для карьерного продвижения.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от специализации, объема проекта, графика работы, наличия дополнительных навыков.
Карьерная траектория
Можно выбрать для себя физическую океанографию, морскую биологию, геологическую океанографию или другие специализированные области.
Где получить профессию
Необходимо высшее образование и профессиональная переподготовка для узкой специализации.
Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова
119991, Российская Федерация, г. Москва, Ленинские горы, д. 1, МГУ имени М. В. Ломоносова
ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий»
г. Уфа, ул. Заки Валиди, 32
ФГБОУ ВО «Российский государственный гидрометеорологический университет»
г. Санкт-Петербург, Воронежская улица, 79
ФГАОУ ВО «Северный (Арктический) федеральный университет имени М. В. Ломоносова»
г. Архангельск, ул. Смольный Буян, д. 1
Дальневосточный федеральный университет
п. Аякс, кампус Дальневосточного федерального университета (A930 – A941, этаж 9)
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
