Спортивный психолог
Спортивный психолог – специалист, который применяет психологические принципы и методики для помощи спортсменам, тренерам, спортивным командам в оптимизации результатов и улучшении самочувствия.
Описание профессии
Проводит собеседования, тесты, включенное наблюдение для получения представления о психическом состоянии спортсменов, проблемах, связанных с их выступлениями. Определяет краткосрочные и долгосрочные цели работы, которые включают повышение концентрации внимания, уверенности, жизнестойкости, преодоление беспокойства.
Выявляет факторы, которые препятствуют эффективным тренировкам и соревнованиям. Обучает спортсменов ментальным навыкам: визуализации, образности, сосредоточенности внимания, релаксации, регулированию эмоций. Помогает развивать эти навыки с помощью практики, обратной связи, подкрепления.
Оказывает поддержку спортсменам в восстановлении после травм. Поддерживает позитивный настрой, способствует успешному возвращению к тренировкам.
В работе с командами формирует эффективные коммуникации, доверие и сплоченность между членами команды. Помогает разрешать конфликты между тренером и спортсменом, межличностные и организационные проблемы.
Участвует в профориентации будущих спортсменов, формировании команд. Проводит индивидуальные консультации, соблюдает профессиональную этику и конфиденциальность.
Преимущества профессии:
- оказание положительного влияния на жизнь и карьеру спортсменов, помогая им достигать своих целей, преодолевать трудности, улучшать их общее самочувствие;
- разнообразные возможности карьерного роста. Можно работать в профессиональных спортивных командах, учебных заведениях, спортивных академиях, реабилитационных центрах, вести частную практику;
- область спортивной психологии постоянно развивается, необходимо быть в курсе новейших исследований и методик, что дает возможности для постоянного обучения, развития навыков, профессионального роста.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от конкретных задач, дополнительных навыков, места работы (спортивная команда, центр профориентации и отбора, школа):
Карьерная траектория
Строится с учетом приобретаемых дополнительных специализаций, расширения навыков, лидерских качеств:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование, а также прохождение супервизии по специализации и используемым методикам
ГАОУ ВО города Москвы «Московский городской педагогический университет»
г. Москва, 2-й Сельскохозяйственный проезд, 4
ГАОУ ВО города Москвы «Московский государственный университет спорта и туризма»
г. Москва, улица Кировоградская, д. 21, корп.1
ФГБОУ ВО «Национальный государственный университет физической культуры, спорта и здоровья имени П.Ф. Лесгафта, Санкт-Петербург»
г. Санкт-Петербург, ул. Декабристов, д. 35
ФГБОУ ВО «Чайковская государственная академия физической культуры и спорта»
г. Чайковский, ул. Ленина, 67
ФГБОУ ВО «Курский государственный медицинский университет»
г. Курск, ул. К. Маркса, д.3
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
