Техник-судомеханик
Техник-судомеханик – это специалист, занимающийся обслуживанием, ремонтом и эксплуатацией механических и электрических систем судов с целью обеспечения безопасной и эффективной работы судна.
Описание профессии
Проводит регулярные проверки и техническое обслуживание главных и вспомогательных двигателей, включая замену масла, фильтров и других расходных материалов. Выполняет диагностику и ремонт различных механических систем судна, трансмиссий, насосов и редукторов.
Обеспечивает исправность систем безопасности, таких как противопожарное оборудование и системы аварийного отключения. Проводит диагностику и ремонт электрооборудования судна, включая генераторы, распределительные устройства и освещение.
Осуществляет постоянный мониторинг работы всех механических и электрических систем судна во время его эксплуатации. Заполняет журналы учета работ. Ведет документацию по проведенным ремонту и техническому обслуживанию.
Осуществляет постоянный мониторинг работы всех механических и электрических систем судна во время его эксплуатации. Заполняет журналы учета работ. Ведет документацию по проведенным ремонту и техническому обслуживанию.
Обучает членов экипажа основам эксплуатации и ухода за техническими системами судна. Следит за соблюдением норм безопасности и стандартов качества в процессе работы.
Читает и интерпретирует технические чертежи и схемы для выполнения ремонтных работ. Быстро реагирует на аварийные ситуации. Проводит необходимую диагностику и устраняет неисправности.
Владеет современными диагностическими приборами для выявления неисправностей. Знает автоматизированные системы управления. Умеет работать с электрическими схемами и оборудованием, использовать специализированное ПО для учета работ и диагностики систем.
Преимущества профессии:
- актуальность, так как судоходство является важной частью экономики;
- работа включает множество различных задач, что делает ее интересной, частые командировки и возможность работы на судах в разных странах.
- конкурентоспособная зарплата, хорошие финансовые условия при наличии опыта и квалификации.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, квалификации, компетенций, размера судна:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное или высшее образование в сфере судовождения, морского и речного транспорта.
«Нижегородское речное училище имени И.П. Kyлибина» ВГУВТ
г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 49
ОСП «Волго-каспийский морской рыбопромышленный колледж»
г. Астрахань, ул. Набережная 1 Мая, стр. 47/3
ГАПОУ АО «Архангельский техникум водных магистралей имени С.Н. Орешкова»
г. Архангельск, ул. Полярная, д. 4
ГБПОУ НО «Новосибирский речной колледж»
г. Новосибирск, ул. Междуреченская, д. 2/2
БПОУ «Колледж инновационных технологий, экономики и коммерции»
г. Омск, ул. 27-я Северная, д. 69
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
