Гляциолог
Гляциолог – это научный работник, который изучает ледники, ледяные щиты и другие замороженные формы воды на Земле для понимания криосферы и практического использования льдов.
Описание профессии
Проводит полевые работы в полярных регионах, высокогорных хребтах, покрытых льдом районах. Разрабатывает цели исследования, определяет места его проведения. Подбирает методы: отбор керна изо льда, GPS-измерения, радар, проникающий сквозь лед, отбор проб снега.
После сбора полевых данных осуществляет лабораторные анализы собранных образцов, обрабатывает пробы льда и снега. Использует сложные приборы для измерения таких параметров, как толщина льда, плотность, температура, химический состав.
Интерпретирует данные, переводя лабораторные замеры в «натуру». Формирует модели поведения ледяных глыб в реальности. Делает выводы, выявляет закономерности для практического использования льда и холода.
Осуществляет исследования в области изменения климата. Изучает изменения, зафиксированные в ледяных кернах. Извлекает их из ледников. Проводит реконструкцию климатических показателей, например, изотопов, для анализа динамики температуры, осадков, атмосферных условий. Использует данные спутников, дистанционного зондирования для отслеживания движения ледников.
Участвует в просветительской работе, выступает с лекциями. Сотрудничает с другими исследователями, публикует свои результаты в научных журналах Арктического и антарктического НИИ (г. Санкт-Петербург), Международного гляциологического общества (Кембридж, Великобритания).
Преимущества профессии:
- вклад в понимание и решение глобальных проблем в области изменения климата, пропаганда защиты окружающей среды;
- возможности для полевых экспедиций в отдаленные, красивые места, получение уникальных впечатлений и ощущений приключения;
- необходимость знаний в разных научных областях, работа на стыке геологии, климатологии, биологии, физики, химии;
- сотрудничество с международной научной средой, с исследователями и организациями тех стран, которые имеют в своих границах полярные территории;
• возможность карьеры в академических кругах, правительственных учреждениях, некоммерческих организациях.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от участия в проектах, научных исследованиях, командировках. При работе в полярных условиях идет специальная доплата
Карьерная траектория
Можно построить научную карьеру, участвовать в полевых исследованиях, проводить разработки для обороны страны:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование, знание иностранного языка, чтение специальной литературы
ФГБОУ ВО «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники»
г. Томск, пр. Ленина, 40
ФГАОУ ВО «Северный (Арктический) федеральный университет имени М. В. Ломоносова»
г. Архангельск, ул. Смольный Буян, д. 1
ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет»
г. Тюмень, ул. Семакова, 18
ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет»
г. Барнаул, просп. Ленина, 61
ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»
г. Ижевск, ул. Университетская, 1
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
