Специалист по информационной безопасности
Специалист по информационной безопасности – это профессионал, обеспечивающий конфиденциальность, целостность и доступность корпоративных физических и цифровых информационных активов.
Описание профессии
Систематизирует все информационные ресурсы компании, определяет возможность доступа к ним сотрудников разного уровня. Разрабатывает локальные нормативные акты о конфиденциальности информации, о защите персональных данных, об информационном взаимодействии с конкурентами, надзорными органами, средствами массовой информации. Назначает лиц, ответственных за сохранение корпоративной информации в структурных подразделениях.
Взаимодействует со специалистом по компьютерной безопасности в части выявления таких информационных уязвимостей как устаревшее ПО, слабый контроль доступа, ненадежные пароли. Разрабатывает инструкции по реагированию на инциденты потери информации и ее восстановление.
Своевременно проводит архивирование и создание резервных копий материалов. Использует технические средства и ПО: Synology, Kaspersky Endpoint Security, VPN шлюзы.
В учреждениях государственной и муниципальной власти разрабатывает проекты документации ограниченного доступа и составляющей государственную тайну. Обеспечивает сохранность документов, работает в соответствии с федеральным законодательством в области защиты информации.
Проводит регулярное обучение персонала по грамотному использованию корпоративной информации, сохранности паролей, процедурам обработки данных, порядке сообщения об инцидентах безопасности.
Преимущества профессии:
- стабильность работы и спрос в различных отраслях в связи с увеличением числа информационных угроз и важностью защиты конфиденциальных данных;
- организации готовы предлагать конкурентоспособную заработную плату для привлечения и удержания квалифицированных специалистов;
- возможность непрерывного обучения и профессионального развития позволяет быть в курсе последних тенденций и практик в области информационной безопасности.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема проекта, опыта работы и имеющихся навыков, дополнительных обязанностей в компании:
Карьерная траектория
Можно развиваться по профессии сразу после получения образования, а также перейти из смежных технических или IT-отраслей:
Где получить профессию
Необходимо высшее техническое образование, при необходимости – повышение квалификации в сфере проектной работы и командообразования.
ФГАОУ ВО «Московский политехнический университет»
Большая Семёновская ул., 38
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского»
г.Нижний Новгород, пр.Гагарина, 23
ФГБОУ ВО «Московский технический университет связи и информатики»
г. Москва, Авиамоторная ул. 8а, стр.39
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева»
г. Красноярск, проспект им. газеты Красноярский рабочий, 31, проспект Мира, 82
ГБОУ ВО МО «Технологический университет имени дважды Героя Советского Союза, летчика-космонавта А.А. Леонова»
г. Королев, ул. Гагарина, д. 42
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
