Комбайнер
Комбайнер – это специалист, работающий на сельскохозяйственном комбайне, который осуществляет сбор, обмолот и очистку зерновых и других культур.
Описание профессии
Перед началом сезона проводит техническое обслуживание машины, проверяет все системы, двигатель, трансмиссию, механизмы. Меняет масла и фильтры, настраивает оборудование для работы с конкретной культурой.
Управляет комбайном на различных участках поля, учитывая рельеф, состояние почвы и погодные условия. Умеет маневрировать, поддерживать оптимальную скорость работы, правильный выбор траектории.
Основная задача – сбор урожая. Следит за тем, чтобы комбайн правильно захватывал и перерабатывал посевы, минимизируя потери. Следит за работой всех механизмов машины, включая жатку, обмолачивающее устройство и систему очистки.
После работы очищает машину от остатков растений и грязи, что предотвращает повреждения и способствует долгосрочной эксплуатации техники. Ведет учет объема собранного урожая, времени работы, затрат топлива.
Соблюдает технику безопасности во время работы, чтобы предотвратить несчастные случаи. Часто работает в составе команды. Взаимодействует с другими комбайнерами, трактористами, грузчиками для координации действий на поле.
Обучает новичков основам работы на комбайне, делится знаниями о технике и методах уборки урожая. Умеет оценивать состояние полей, определять зрелость культур, принимать решения о времени начала уборки.
В случае возникновения мелких поломок способен самостоятельно устранить их, временно решить проблему до обращения к специалисту. Соблюдает экологические нормы, минимизируя негативное воздействие на окружающую среду.
Преимущества профессии:
- высокий спрос на рынке труда, профессия всегда востребована в сельском хозяйстве;
- хорошие условия оплаты труда в зависимости от региона и сезона;
- вклад в продовольственную безопасность, влияние на обеспечение общества продуктами питания.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, объема работы, мастерства:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере сельского хозяйства, управления специализированной техникой.
ГБПОУ ЛО «Бегуницкий агротехнологический техникум»
Ленинградская обл., Волосовский р-н, деревня Бегуницы, д. 66
ГБПОУ КК «Ладожский многопрофильный техникум»
Краснодарский край, Усть-Лабинский р-н, ст. Ладожская, ул. Красная, д. 210
ГБПОУ КК «Евпаторийский индустриальный техникум»
г. Евпатория, Раздольненское шоссе, д. 13
КОГПОАУ «Куменский аграрно-технологический техникум»
Кировская обл., пгт. Кумены, ул. Гагарина, д. 49
ГБПОУ ВО «Борисоглебский сельскохозяйственный техникум»
г. Борисоглебск, ул. Советская, д.13
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
