Редактор издательства
Редактор издательства – специалист, осуществляющий контроль за процессом подготовки рукописей, текстов к публикации в индустрии СМИ и книгоиздания.
Описание профессии
Оценивает рукописи, представленные для публикации, принимая во внимание их потенциальную востребованность на рынке, содержание и качество. Тесно сотрудничает с автором над разработкой контента. Предоставляет обратную связь, предложения и рекомендации по улучшению структуры, общего качества текста.
Редактирует копии, детально просматривает их с целью исправления грамматических, пунктуационных, синтаксических ошибок. Проверяет соответствие стиля, объема требованиям издательства. Выполняет окончательную вычитку, просматривает набранные страницы, цифровые файлы, чтобы выявить опечатки, проблемы с форматированием.
Несет ответственность за управление общим рабочим процессом и сроками публикации материалов. Работает с дизайнерами, наборщиками, печатниками. Управление проектом включает установление крайних сроков, отслеживание прогресса, решение проблем, возникающих в ходе подготовки издания, публикации книги.
Использует справочники и словари для точности и согласованности в использовании языка, правописании, форматировании. Для менеджмента производственного процесса использует ПО или онлайн-платформы Asana, Trello, Basecamp.
Преимущества профессии:
- взаимодействует с авторами, литературными агентами, известными профессионалами издательской индустрии. Это предоставляет шанс построить отношения, полезные для карьерного роста;
- работа позволяет сотрудничать с талантливыми авторами, вносить свой вклад в создание значимых произведений, быть частью литературного мира;
- играет ключевую роль в формировании окончательной формы книги или письменного произведения, имеет полномочия предлагать изменения для улучшения контента.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от навыков, масштабов издательства, количества публикаций в работе. На размер зарплаты влияет умение работать с разным типом контента, в режиме многозадачности.
Карьерная траектория
Начинается с позиции ученика или корректора. Обязательно получение опыта шеф-редактора или ответственного редактора одного или нескольких направлений.
Где получить профессию
Даже при наличии диплома необходима стажировка под наставничеством опытного редактора, работа в качестве корректора.
ФГАОУ ВО «Московский политехнический университет»
Большая Семёновская ул., 38
ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова»
г. Магнитогорск, пр. Ленина, 38
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского»
г.Нижний Новгород, пр.Гагарина, 23
ГБОУ ВО «Белгородский государственный институт искусств и культуры»
г. Белгород, ул. Королёва, 7
ФГБОУ ВО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова»
г. Чебоксары, Московский пр-т, д. 15
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
