Распиловщик алмазов
Распиловщик алмазов – это высококвалифицированный специалист, занимающийся обработкой алмазов для получения драгоценных камней, соответствующих определённым стандартам качества и формы.
Описание профессии
Анализирует поступившие алмазы, определяет их качество и размер. Выбирает наиболее подходящие для дальнейшей обработки. Определяет оптимальную форму. Разрабатывает план распила, основываясь на характеристиках камня, чтобы минимизировать потери материала.
Перед началом работы настраивает алмазные пилы и диски с учетом параметров обрабатываемого камня. Работает с высокой точностью и аккуратностью чтобы избежать повреждений.
После распила шлифует грани камня, чтобы придать ему необходимую форму и улучшить отражательные свойства. Проводит полировку алмаза. Использует специальные пасты и абразивные материалы для достижения блеска и прозрачности.
Регулярно проверяет качество обработанных камней, чтобы убедиться в соответствии с установленными стандартами. Ведет записи о каждом этапе обработки, включая параметры камней и использованные технологии.
Следит за состоянием своего инструмента и оборудования. Проводит их регулярное обслуживание и ремонт при необходимости. Строго придерживается норм безопасности при работе с опасным оборудованием и материалами.
При необходимости обучает новичков основам работы с алмазами и правилам эксплуатации оборудования. Может участвовать в разработке новых технологий обработки алмазов.
Знаком с различными технологиями: алмазные пилы и диски для распила камней; шлифовальные машины для обработки граней; полировальные установки для достижения идеального блеска. Использует компьютерное моделирование для планирования обработки камней. Для точной резки и гравировки может использовать лазерные технологии.
Преимущества профессии:
- высокий доход благодаря квалификации и ценности обрабатываемых материалов;
- работа позволяет проявлять художественный вкус и креативность при создании уникальных ювелирных изделий;
- драгоценные камни всегда востребованы на рынке, что обеспечивает стабильность занятости.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема работы, квалификации, опыта работы:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо среднее или высшее профессиональное образование в сфере ювелирного производства.
ФГБОУ ВО «Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе»
г. Москва, ГСП-7, ул. Миклухо-Маклая, д. 23
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна»
г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, 18
ГАПОУ РС(Я) «Якутский технологический техникум сервиса имени Ю.А. Готовцева»
г. Якутск, ул. Чернышевского, д. 74
ГАПОУ РС(Я) «Якутский промышленный техникум им. Т.Г. Десяткина»
г. Якутск, ул. 50 лет Советской Армии, дом № 86, корпус 1
ГАПОУ «Колледж предпринимательства № 11»
г. Москва, ул. Онежская, д. 3
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Начинающий специалист в финансовый департамент
Москва, Волочаевская улица, 5/1
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-менеджер поддержки продаж
Москва, улица Льва Толстого, 16
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел планирования
Москва ул. Щипок, д. 5\7, стр.2
от 40000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
