Математик
Математик – специалист, который занимается составлением математического описания задачи и алгоритма решения, а также проводит математические исследования для решения научно-технических и производственных задач.
Описание профессии
Выпускники вузов с математическим и физико-математическим образованием могут работать не только по специальности, но и системными аналитиками, инженерами-программистами, специалистами по обслуживанию компьютерных сетей, операторами баз данных, разработчиками компьютерных программ. Они занимаются научно-исследовательской работой, разрабатывают эффективные методы решения задач экономики и управления.
Математики не только занимаются научно-исследовательской работой, но и успешно работают в смежных отраслях: компаниях-разработчиках программных продуктов, консалтинговых фирмах, инженерных бюро.
Математиков учат применять полученные знания на практике, например, при построении алгоритмов для компьютерных программ. Аналитические дисциплины, такие как комплексный анализ и функциональный анализ, и математические методы могут пригодиться в различных сферах жизни.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Заработная плата специалистов с математическим образованием считается одной из самых высоких на рынке труда. Если преподаватели математики зарабатывают в среднем от 50 до 100 тысяч рублей в месяц, то доходы программистов-математиков и аналитиков-математиков от 90 до 180 тысяч рублей в месяц и выше.
Карьерная траектория
Математик может пойти по одной из нескольких карьерных траекторий, он может как стать преподавателем по предмету, так и перейти в смежные области IT, экономики и управления.
Где получить профессию
На математика можно выучиться в профильных учебных заведениях.
Вузы:
- Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана
- Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
- Московский педагогический государственный университет
- Московский физико-технический институт «МФТИ»
- Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
- Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
- Российский университет дружбы народов
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
